近日，派驻第五纪检监察组专门下发了《关于完善股级干部廉政档案的函》，对股级干部的阶段性廉情信息进行收集整合。

据悉，为了进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，及时掌握干部廉洁从政情况，推进股级干部廉政风险防控工作，促进党风廉政建设工作落实，派驻第五纪检监察组不断强化、规范对股价干部廉政档案的管理。

图为派驻第五纪检监察组成员正在整合收集的廉政信息

派驻第五纪检监察组在对股级干部进行档案化全覆盖管理的基础上，采取“有事及时报，阶段性系统报”的方式。通过实行信息录入动态管理，遇到调动和调整的及时跟进，根据干部的任用、调整情况，定期检查、更新、补登内容，随时完善资料，实现对股级干部个人有关事项报告、重要人事调整等关键环节的全程、实时监管。同时建立档案管理制度，由专人负责保管，从档案的登记、存放、保密到档案的查阅都有明确的规定，严把廉政档案使用关。

2017年度对各综合监督单位共计66份廉政档案进行了整合，其中因盐业体制改革、卸任、提拔等原因封存档案27份，新建档案7份，对其中21份档案及时进行更新，涉及各类事项调整34项。

廉政档案的动态化管理，精准地为干部廉情信息“画像”。让干部“晒出家底”， 并作为领导干部职务任免、岗位调整、晋职晋级、评先选优和责任追究的重要依据，同时也为监督执纪工作提供了第一手资料。除此之外，纪检监察组还通过不定期对档案信息进行分析研判，建立起干部廉洁预警机制，对一些苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育、早纠正，真正起到红脸出汗、惩前毖后的效果。

“要做好政治生态‘护林员’，就一定要把握好‘树木和森林’的关系，对我们基层纪检监察工作而言，股级干部廉政档案作为干部廉情的‘记录仪’、监督干部的‘晴雨表’、使用干部的‘体检单’， 有助于我们对综合监督单位政治生态情况的直观把握，是我们开展纪检监察工作的有效载体之一。”派驻第五纪检监察组组长黄锡龙强调，廉政档案的动态化管理，是真正实现其价值和作用的关键所在。