11月20日，在东沙镇清廉社区试点工作动员部署会暨网格廉情信息员培训会上，该镇50名网格廉情信息员佩戴上了“廉情信息员勋章”，正式成为东沙“清廉村居”建设中一支“红色廉政轻骑兵”。

与此同时，新出台的《东沙镇社区干部“廉洁保证金”廉政风险干预机制》也正式实行，村级党组织书记、村委会主任、村监委主任等由上级财政发放报酬的3名村干部率先成为试点对象。

今年，东沙镇以整治乡村腐败、提振基层作风作为突破口，积极探索“清廉舟山”“清廉岱山”在乡村的具体实践，构建富有东沙特色的“清廉村居”建设体系，助推乡村振兴战略落地。

“一个村管辖的地域虽然不大，但也是一个‘小社会’。村委会干部在村里可以称作是‘顶梁柱’。当好一个村委会干部，特别是要当好一个有所作为、群众公认的合格的村委会干部不是一件容易的事情。”东沙镇党委书记沈海明介绍说。

东沙镇全力构建“党务清朗崇廉”自查体系，在原有村监委队伍基础上，选拔并吸纳50位优秀专职网格员编入村居廉情信息员队伍，打造成“清廉东沙”创建中的先锋力量，及时发现、收集村级工程建设中存在的问题，掌握更多的廉洁隐情和潜在的廉洁风险点，推动村监委的责任有效落实。

东沙镇还出台了社区干部“廉洁保证金”廉政风险干预机制，重塑“干部清正健康”底线保障。该制度从社区干部绩效报酬基数中提取50%作为“廉洁保证金”，从廉洁从政、廉洁用权、廉洁工程、廉洁持家、廉洁自律五方面进行评判，视情况给予扣发或奖励。“出现个人廉洁问题的，视情扣发廉洁保证金，甚至追究党纪或法律责任。而对于廉政自律成效明显的，不但全额发放保证金，视情还予以奖励保证金的20%~30%。”沈海明告诉记者说，通过此举进一步构建“清廉村居”长效机制，建立压力传导机制和以提升执行力为导向的分配激励机制，充分调动和激发社区干部廉政风险防范意识、提高执行力，加强廉政自律。此外，针对《东沙镇村级权力清单》在实施过程中存在形式主义，公布的权力清单宣传力度欠佳，公示流于形式等问题，东沙镇完善“村务清洁高效”工程清单，重新印制发放《村级小微权力清单》到家家户户，进一步加强社区村干部权力运行制约和监督体系建设，做到明责有清单、履责有账单、失责有罚单，深化“小微权力”责任追究。