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最近一段时间，由县委常委、县纪委书记、县监委主任施静海带头，县纪委监委班子成员分赴各乡镇、部门进行调研走访，听取意见建议，指导督促工作。这是县纪委监委开展“大学习大调研大抓落实”活动的一个镜头，也是加强队伍建设的有效举措。
打铁必须自身硬。今年以来，全县各级纪检监察组织坚决贯彻落实党中央决策部署，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦主责主业，努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化“执纪铁军”，为加强党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强保证。
“平时忙于工作和生活，有时是会有倦怠感，通过谈心谈话，让我感受到组织的关怀，也更激发了我们深思熟虑和激进探讨……”这是在接受谈心谈话后，一名纪检监察干部吐露的心声。在全县纪检监察干部中开展谈心谈话活动，正是县纪委加强自身建设的内容之一。谈心谈话采取层层负责、逐级深入的方式进行，做到书记与班子成员、派驻机构负责人、乡镇纪委书记必谈，分管副书记与室负责人必谈，室负责人与科室干部必谈，围绕思想、生活、工作、纪律等方面进行，既肯定成绩，又指出不足，并征求意见建议，确保把思想谈深、问题谈透。
坚持把对党忠诚放在政治建设首位，广大纪检监察干部在学习中查找不足，在“党性体检”中增强政治定力，不断锤炼过硬品质。紧紧围绕“不忘初心，牢记使命”主题，赴浦江县“郑义门”开展主题党日活动，接受廉政文化洗礼与教育；精选《习近平谈治国理政》等书籍开展经典晨读，把每一段每一句都领会深、领悟透；开展“学习十九大，共圆新区梦”主题征文及演讲比赛，进一步绷紧政治规矩之弦。
在学好政治理论的同时，全县纪检监察组织构建“学习+研讨”“解读+引导”“线上+线下”的学习模式，做到学好业务知识、锤炼能力本领不放松。在《监察法》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》出台后，纪检监察系统全体干部通过条规解读、案例剖析、专题研讨、业务培训等形式，助推纪检监察干部提升“内力”，练好“内功”。“我们借助微信公众号开设‘每日一测’专栏，定期通报测试情况，激发纪检监察干部学习的主动性。”县纪委监委相关负责人表示。
与此同时，县纪委监委以年轻干部为重点对象，着重开展多形式多渠道的素质提升工程。推行师徒结对帮带工作，建立以案代训、实战锻炼等制度，为年轻干部成长搭建“快车道”。强化岗位练兵，选派年轻干部到上级纪委、重点部门、重点岗位挂职锻炼，进一步提升综合能力。今年以来，共选派干部参加中央纪委、省委巡视组、市县五大会战、县委巡察、基层一线挂职锻炼15人次，县纪委监委机关有4名年轻干部走上中层副职岗位。
“监督执纪问责是纪委最重要的权力，也是最容易出现问题的环节。”该负责人表示，破除“灯下黑”，纪检监察机关从“规范”入手，严格落实监督执纪工作规则，不断完善监督制约和风险防控机制，以制度规范纪检监察信访、线索梳理、案件查办、案件审理等每个重要环节，明确各项监督执纪工作的流程规范、标准要求、办理时限等，把监督执纪的权力关进制度笼子。同时，严格执行纪检监察机关内部管理制度，落实问题线索情况月报制度，建立全县纪检监察干部廉政档案，开展纪检监察干部兼职、违规借贷、违规房产交易等情况自查，开展作风建设明察暗访，构建全方位的监督体系。
“千锤百炼”“净化提纯”，让更多的纪检监察干部“百炼成钢”。在腐败与反腐败的严峻考验面前，全县纪检监察干部将始终把纪律挺在前面，锤炼过硬政治素质，练就高强专业本领，自觉接受监督，做到正人先正己，打铁自身硬，不辜负党和人民的信赖重托。 |
