细量化 全公开 真考核——温江建立基层干部勤廉指数评价预警体系

四川省成都市温江区建立基层干部勤廉指数评价预警体系，不断探索对村（社区）及镇（街道）站所等基层干部的有效监督形式。

在“勤廉指数”指标设计过程中，该区纪委结合党章、党内监督条例和省、市有关村（社区）及镇（街道）干部管理规定，把握村（社区）及镇（街道）工作实际设计7项“勤政指标”和9项“廉政指标”，从工作态度、工作作风、工作效能、工作实绩和生活作风、权力运行、经济收支等方面对村（社区）及镇（街道）干部行为进行规范和量化，针对当前农村基层容易发生问题的领域和环节，单列出加减分项目，增强评价的针对性和实效性。

在勤廉指数评价预警体系实施的过程中，村（社区）监委会及镇（街道）纪委深入农家收集民情、民意，区纪委组织专人进行民主评议，通过“勤廉意见箱”等形式收集勤廉信息，做到评价过程公开，并把每次评定的勤廉等级和预警情况采用柱状图等直观手段进行公示，做到评价过程公开，评价结果透明。

该区还打破常规，创新测评办法。在以往抽点人员测评的基础上，根据业务分工不同建立科、站（所）部门和村（社区）业务联评制度，由镇（街道）纪委牵头，信访、综治、劳保、民政等部门按照统一格式每季度将基层站所及村（社区）工作完成情况上报镇（街道）党（工）委，组织专人汇总后计算出基本分值，并根据村(社区)干部相关表现按照《加减分实施细则》进行加减分。同时，建立镇（街道）党（工）委班子成员包片负责制，对其分管的站所和联系负责村（社区），在日常督促检查中进行路边调查和问卷调查，测评结果纳入汇总结果。

据温江区纪委领导介绍，“以往的测评，都是抽调一些人搞集中测评，群众无法参与，参评人员也认为这是走过场。现在不同了，我们把测评带入工作中去，用事实说话，大家对测评结果口服心服。”

来源：中国纪检监察报