好“风”凭借力 发展上青云——宽城加强干部作风建设掠影

“好风凭借力，送我上青云”。对于吉林省长春市宽城区来说，通过系列主题活动锤炼出来的过硬的干部作风就是促进该区各项事业不断发展的好“风”。今年以来，该区着力加强干部作风建设，取得明显成效。

“百千万”行动让群众满意

该区启动党员干部“百千万”服务行动，组织100名区级领导、后备干部“一对一”服务100个重点项目；组织500名副科级以上党员干部“一对二”服务区内1000户重点中小企业；组织10000名党员“一对一”服务区内困难群众。服务采取重点联系与结对帮扶相结合的方式，按照“一联一”、“一联多”的原则结成服务对子，时间为一至两年，每年度根据服务对象情况和党员干部本人实际情况适当调整。

“决策时我是区委书记，贯彻落实时我是一名普通党员”，这是区委书记张宝祥在“百千万”服务行动中常说的一句话。该区重点项目单位长春市万惠食品有限公司是张宝祥的服务对子。在调研中，他了解到该公司在一期工程建设中存在5000多万元的资金缺口，立即召集相关部门开会研究，通过与金融机构协调，最终帮助企业走出困境。

目前，宽城区85%以上的党员干部参加了服务行动，服务重点项目77个、重点中小企业603户、困难群众8071户，帮助企业、群众解决难题，赢得群众赞誉。

党务政务公开接受群众监督

强化监督是确保作风建设质量的关键。“阳光是最好的防腐剂”，强化监督首先要将自己的工作放到阳光下面，让群众检验。

该区推进党务公开、政务公开，区委和区政府重大决策、区委班子民主生活会、规章制度、组织人事工作、纪检监察工作等，按有关规定向社会公开。目前，全区共公开组织机构、人员配置22次，人事任免和重大事项22次，涉及党员群众切身利益的事项13次。

该区进一步健全行风评议工作体系，在今年的“万人评议机关”活动中把机关各单位、各部门都纳入评议行列，完善评议考核制度，设立举报电话，并定期开展干部作风评议，接受群众监督。

加大问责力度落实“一岗双责”

在通过服务行动转变干部作风的同时，该区不断加大问责力度。

结合党中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，该区明确行政问责范围、责任、种类、程序等，针对过错行为，制定合理惩戒措施，并对调查处理时限、证据收集等作出明确规定。

该区制定《中层领导班子和领导干部落实“一岗双责”的若干规定》，实行“监督制”，在全区组建群众联络员队伍，形成党风廉政建设群众监督网络；实行“保证制”，中层领导干部每年要交纳廉政保证金2000元，“一岗双责”执行得好的，年底返还，执行得不好的，上缴财政。

通过采取一系列行之有效的举措，该区发展环境不断优化，各项重点项目建设顺利进行，民生工程顺利实施，呈现出人心向上、风清气正、和谐干事的良好氛围。

来源：中国纪检监察报