细化措施 完善制度 高邑整顿干部作风瞄准“庸懒散”

（郭寒生  王志强）针对干部队伍“庸懒散”等现象，河北省高邑县去年以来从提高思想认识入手，深入查找原因，制定激励约束机制，加强作风建设，成效明显。

针对干部能力不强、绩效平庸问题，该县加强干部教育力度，制定干部教育学习规划，建立学习档案，定期组织干部学习有关方针政策，提高素质和能力。采取中层岗位竞争上岗、科室负责人定期轮岗等措施，激发岗位工作活力。实行责任制，将重点工作各项责任细化落实到人。实行绩效考核办法，每季度一评价、每半年一考核，每年一评比。对绩效考核排后三名的进行诫勉谈话，对连续两年排名末位的调离岗位。

针对干部“懒”的问题，实行一线锤炼法，规定各级领导对重点工作要亲自谋划、组织实施、狠抓落实。涉企部门开展“下基层、送服务”活动，帮助企业排忧解难。执纪执法部门定期听取服务对象的意见，增强服务意识。各窗口部门实行群众事项代办、限时办结等制度，提高工作效率。

治理干部“散”的问题，建立优质服务或办事窗口，落实首问责任制，方便群众办事。定期组织服务对象，对相关部门进行民主评议，公示结果。对群众满意度低的部门进行调查，针对问题，抓好整改。实行“一把手”负总责、严格奖惩等制度，对上班时间脱岗、打牌等违规人员，给予诫勉谈话、离岗培训、免职等处理。

该县加强督导检查，激发干部为民务实、干事创业积极性。去年以来，该县多次组织“机关干部下一线解难题”、“技术人员服务基层”等活动，干部下基层3000余人次，帮助企业和乡村解决问题980余个。

来源：中国纪检监察报