安徽省天长市开展“干部监督进社区”活动

 2月5日一大早，安徽省天长市净业社区退休教师钱永和就匆匆赶往社区办公室，参加干部监督信息员座谈会……自2009年开展“干部监督进社区”活动以来，该市以多种形式加强对住在社区干部的监督，钱永和等干部监督信息员走上监督舞台。 
      亮明干部身份 
      笔者近日在该市永安社区公告栏看到，37名住在该社区的副科级以上领导干部的照片、工作单位、职务、联系方式等信息无一缺漏。“过去，生活在社区的干部和群众抬头不见低头见，都很脸熟，但对他们的具体情况，很多群众并不了解。”社区负责人苏志林介绍说，干部信息刚上公开栏那会儿，吸引了许多居民前来观看。 
     “群众的眼睛是雪亮的，现在干部个人信息上了公示栏，生活中就得时刻注意自己一言一行，不能做有损干部形象的事，更不能让群众戳脊梁骨。”家住园林社区的机关干部潘建民告诉笔者。 
      目前，天长市15个镇、街道的61个社区已为878名副科级以上干部建立了个人信息档案，定期公布，使群众及时了解。对不愿配合社区公开相关信息的3名干部，市纪委对他们进行了谈话教育，督促其及时把信息报送社区。 
      监督心里有底 
     李长华是东外社区的干部监督信息员，他告诉笔者：“生活在社区十多年了，还是第一次对社区干部进行监督，既然大伙儿信任我，我就要尽职履责。”在天长市，像李长乐这样的干部监督信息员有245名，他们都是经群众推荐和组织考察后，选聘上岗的。 
      有了监督员，还要解决怎么监督的问题。该市从干部业余生活实际出发，将党员干部“八小时”外的“生活圈”、“社交圈”细分为组织纪律、廉洁自律、社会交往、家庭生活和个人修养等5个方面，作为监督员监督内容。同时，对监督员集中进行岗前培训。 
      该市要求，信息员上岗后，可以通过日常观察、上门走访以及与居民交谈等方式，收集群众对社区党员干部的意见，并及时反馈到社区党组织。“党员干部业余生活要监督的地方真不少，监督方法也有讲究，必须注意把握分寸，合理、合法。”具体的监督内容、再加上培训学习，园林社区退休干部、监督员温元凯对如何监督住在社区干部心里有了底。 
      压力促进转变 
      “干部监督进社区”活动开展之初，不少群众担心监督活动流于形式。为此，天长市明确规定干部考核任用要“三进社区”，即提拔公示进社区、年度考核民主测评进社区、评先评优进社区。 
      “住在我们社区的一名干部拟提拔为副局长，社区公开栏张贴了这名干部的公示信息，第二天中午12点，市委考察组按公示表上注明的时间到小区听取群众意见。”监督员陈阿姨回忆说，考察组来的时候，不少居民午饭也顾不上吃就赶去参加座谈会，就拟提拔的干部在社区的日常表现，发表意见和看法。 
     某国企拟提拔一位干部，公示期间，社区群众反映其常喝得脸红红地出入小区，很是“扎眼”……天长市纪委接到反映，经核实后及时反馈给该企业，这名干部被暂缓提拔使用。2009年以来，天长市有3名干部在年度作风建设民主测评中，被社区群众评为不称职，被调整了工作岗位。 
      强有力的社区监督使得全市干部更加自律。“小孩考上大学，原准备庆贺一番，但考虑组织纪律和自身形象，就只请双方父母和兄弟姐妹吃了顿团圆饭，算是给孩子饯行。这样做省心省事，也避免了同事和朋友们破费。”采访中，郑集镇党委书记杨云龙感受颇深。 
     社区监督也促使当地干部更加积极参加所在社区的公益活动。城北社区开展爱国卫生运动，除两名干部因公出差外，其余27名住在社区副科级以上干部全部参加了大扫除。该社区主任周福琴说，现在社区群众几乎看不到整天喝得醉醺醺的“红脸”干部，公车私用现象也很少见了。（宣金祥）