瑶海建立“做事档案”量化干部作风考核

  日前，安徽省合肥市瑶海区政府一楼大厅的公开栏张贴出本季度干部“做事档案”。据悉，瑶海区为干部建立“做事档案”，促进干部作风建设由“虚”变“实”。每季度末，该区都会通过公开干部“做事档案”，对本季度干部工作情况进行公示，接受干部群众监督。　　
　　2010年1月，该区出台《关于实行领导干部“做事档案”制度的意见》，根据干部职级、职责和岗位不同，设立不同层级的评价标准，分类划定记录范围，为干部分项建立“做事档案”，探索推行“干在平时、比在平时、记在平时、考在平时”的干部作风建设量化考核评价机制。各镇（街）、开发区、区直部门党政正职以及村（居）“两委”成员均纳入建档范围。　　
　　“做事档案”实行一人一档。各单位每季度末组织干部填写《干部“做事档案”申报表》，包括党风廉政建设责任制落实情况、领导批示落实情况、工作职责履行情况、工作任务完成情况、负责或直接参与处理辖区重大复杂突发性事件情况、受到奖惩情况等内容。个人申报表须在本单位党务政务公开栏公示3至5天，干部群众若对申报情况有疑义，可通过监督电话、电子邮箱等，提出意见建议。群众的投诉举报及意见建议经核查后，记入干部“做事档案”。　　
　　该区同时成立“做事档案”督查考评小组，制发专项督查评价表，负责指导、监督各单位干部“做事档案”的建立、记录、公开等情况。通过“做事档案”记录内容发现的因工作作风不实、措施不得力造成工作推动较慢或者出现重大失误、造成严重影响的单位和个人，将根据情节轻重，采取预警谈话、通报批评、诫勉谈话、党纪政纪处分等措施进行问责。督查考评小组还不定期组织各单位党员代表、服务对象代表等，对“做事档案”记录内容进行座谈评议，对记录不实、虚报成绩的干部及时进行批评教育、组织处理或纪律处分，并限期进行整改。　　
　　此外，该区重视“做事档案”的成果运用，“做事档案”记录及使用情况纳入年度考核内容，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。今年以来，该区已先后公示干部“做事档案”3762份，两个单位因作风效能问题被通报批评，4人受到诫勉谈话处理，两人受到行政处分。先后将65名干部的“做事档案”提交区委常委会讨论，一批作风好、业绩优的干部被选拔到重要岗位。（沈贵锦）