浙江奉化：构建干部作风监督长效机制

    今年以来，浙江省奉化市从正风肃纪、执纪问责、作风评价三方面入手，持续推进干部作风建设，探索建立健全干部作风监督长效机制。
　　以正风肃纪为基础，实现监督常态。按照“日常纪律普查、工作纪律抽查”的方式广泛开展明察暗访活动，始终保持正风肃纪工作的高压态势。截至目前，全市开展正风肃纪行动32次，重点监督检查值班住夜、公车管理、“三公”消费等制度落实情况，共查处违反作风建设规定的问题81起，效能问责29人，辞退4人，在电视台和报纸上公开通报曝光典型案件4期。
　　以执纪问责为核心，聚焦监督重点。加大执法监察力度，严肃追究环境保护、土地资源、安全生产等责任事故背后的党纪政纪责任。进一步发挥行政执法问责中心作用，建立健全高效有力的问责体制机制，加大对行政执法失职行为的追责力度，促进部门依法履职。截至目前，共对16起问题的42名责任人进行问责，其中4名为市直部门（镇、街道）党政一把手；对16人给予党纪政纪处分，着力纠正机关干部中存在的“不作为、乱作为、慢作为”等现象。
　　以专项行动为抓手，突显监督实效。开展“群众满意基层站所（服务窗口）”创建专项行动，加强对行政服务各办事窗口，以及执法单位和基层站所（服务窗口）的监督检查和民主评议，切实改善窗口单位及其工作人员工作作风。开展文风会风专项治理行动，根据市委、市政府《贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众有关规定的通知》要求，认真清理各类会议、文件、简报和节庆活动，切实提高工作实效，实现文件数量同比下降15%，各类简报削减超过40%。