河口力促党员干部廉洁自律 苗头抓小 预防抓早
资料来源： 中国廉政网 日期：2014-12-01 11:12 浏览量:1820
山东省东营市河口区立足关键节点、重点人群，突出“早、细、全”，实施“常态化、个性化”监督，规范干部从政行为，促进干部廉洁自律。
盯紧关键节点，实行“常态化”监督。一是每年中秋国庆、元旦春节，提前发纪律通知，公布举报电话，并组织开展明察暗访，重点检查公车入库、严管公车私用，审查大额支出、严防滥发福利，暗访宾馆饭店、严查相互请吃，促使干部做到令必行、禁必止。二是深入开展廉政关爱活动，及时为新提拔、新调整、新上岗的干部送上《廉政提醒卡》，干部离任前发放《关心提示函》，并组织他们集中参观廉政教育基地、警示教育基地和预防职务犯罪教育基地。去年以来，先后组织3批新提拔领导干部62人参加了廉政关爱活动，发放廉政提醒卡、提示函120张。三是要求干部将婚丧嫁娶、子女升学等个人家庭事宜都作为个人有关事项进行事前报告，并约谈当事人，告知婚丧嫁娶、公车使用等有关廉洁自律规定，促其认真落实。去年以来，有17名科级以上干部报告了此类事项。四是针对权力运行的风险点，要求部门单位研究“三重一大”决策事项须列出事项清单，按照事前报告、事中监督、事后考核的程序，由区纪委派驻纪检组现场监督，防止一把手事先定调、做引导性发言等问题的发生。
抓住重点人群，推进“个性化”监督。一是着眼于科级领导干部，创新开展领导干部“廉政健康查体”活动，并配套建立领导干部廉政等级评定动态管理制度，主要是通过“望闻问切”，对领导干部“廉政健康”状况每半年一次进行“集中会诊”。其中，“望”即察言行，“闻”即听民声，“问”即当面谈，“切”即查“病因”，定期通过民主评议、廉政谈话、廉政测试、巡查、信访举报等收集的廉情信息，合理确定领导干部廉政等级，并实施分类监管。近两年来，结成廉政帮扶对子47对，教育挽救干部11人。二是瞄准管人、管钱、管工程、管土地、管审批、管执法的重点岗位和干部，按照“规范运行、权力制衡、提速增效、公开透明”的原则，深入推行廉政风险防控管理。梳理汇总部门职权目录，筛选确定风险点136个，由派驻纪检组逐个督导制定防控措施，发现问题及时预警，增强监督实效。三是着眼于农村党员干部，建立“5+1”监督体系。从规范村干部财权、事权、决策权入手，实行了村务票决、双向承诺、定期审计、勤廉双述、全程代办五项制度和农村经济事项法制化管理，切实强化对农村党员干部的监督管理。
盯紧关键节点，实行“常态化”监督。一是每年中秋国庆、元旦春节，提前发纪律通知，公布举报电话，并组织开展明察暗访，重点检查公车入库、严管公车私用，审查大额支出、严防滥发福利，暗访宾馆饭店、严查相互请吃，促使干部做到令必行、禁必止。二是深入开展廉政关爱活动，及时为新提拔、新调整、新上岗的干部送上《廉政提醒卡》，干部离任前发放《关心提示函》，并组织他们集中参观廉政教育基地、警示教育基地和预防职务犯罪教育基地。去年以来，先后组织3批新提拔领导干部62人参加了廉政关爱活动，发放廉政提醒卡、提示函120张。三是要求干部将婚丧嫁娶、子女升学等个人家庭事宜都作为个人有关事项进行事前报告，并约谈当事人，告知婚丧嫁娶、公车使用等有关廉洁自律规定，促其认真落实。去年以来，有17名科级以上干部报告了此类事项。四是针对权力运行的风险点，要求部门单位研究“三重一大”决策事项须列出事项清单，按照事前报告、事中监督、事后考核的程序，由区纪委派驻纪检组现场监督，防止一把手事先定调、做引导性发言等问题的发生。
抓住重点人群，推进“个性化”监督。一是着眼于科级领导干部，创新开展领导干部“廉政健康查体”活动，并配套建立领导干部廉政等级评定动态管理制度，主要是通过“望闻问切”，对领导干部“廉政健康”状况每半年一次进行“集中会诊”。其中，“望”即察言行，“闻”即听民声，“问”即当面谈，“切”即查“病因”，定期通过民主评议、廉政谈话、廉政测试、巡查、信访举报等收集的廉情信息，合理确定领导干部廉政等级，并实施分类监管。近两年来，结成廉政帮扶对子47对，教育挽救干部11人。二是瞄准管人、管钱、管工程、管土地、管审批、管执法的重点岗位和干部，按照“规范运行、权力制衡、提速增效、公开透明”的原则，深入推行廉政风险防控管理。梳理汇总部门职权目录，筛选确定风险点136个，由派驻纪检组逐个督导制定防控措施，发现问题及时预警，增强监督实效。三是着眼于农村党员干部，建立“5+1”监督体系。从规范村干部财权、事权、决策权入手，实行了村务票决、双向承诺、定期审计、勤廉双述、全程代办五项制度和农村经济事项法制化管理，切实强化对农村党员干部的监督管理。