舟山：单列考核 让派驻监督底气更足

     派驻纪检干部如何考核，评价标准如何设定，直接关系到派驻监督的权威性。日前，舟山市纪委将派驻纪检干部统一纳入单独考核序列，通过量化评分标准，优秀等次单列，不计入驻在部门的优秀名额等措施，保证了派驻机构行使监督权的相对独立性。

　　自去年以来，舟山市率先开展派驻机构改革试点，按照“哪里有党组织，哪里就有纪检监督”的要求，全市共设派驻机构32家，授权监督单位104家，实现派驻监督全覆盖，而将派驻纪检干部考核单列，在考核分类和赋分标准上突出监督执纪问责，从而实现了派驻机构名称、编制职数、干部调配、考核奖惩“四统一”。

　　1月26日，舟山市纪委召开2015年度派驻机构年终考核大会，32家派驻机构、70多名派驻纪检干部统一参加述职述廉评议。本次考核分为工作考评和干部考评两大类，均以百分制计分。其中工作考评，市纪委考评和授权监督单位考评各占50%。对县处级派驻纪检干部的考核，市纪委考评占40%，市委综合考核组考评占30%，派驻纪检组工作考评占30%。科及科以下纪检干部考核，市纪委考评占40%，派驻纪检组工作考评占50%，驻在部门评价占10%。考核结果为优秀的派驻机构和派驻纪检干部由市纪委予以通报表彰。对考核排在末位的，或者考核结果为基本称职、不称职等次的干部，将由市纪委领导对其进行诫勉谈话，视情况进行必要的组织调整。

　　“将派驻纪检干部的考核从驻在部门分离出来，加大了市纪委的考评权重和考核结果运用力度，为派驻机构能进一步聚焦主责主业，充分发挥‘派’的权威和‘驻’的优势增加了底气”。舟山市纪委组织部部长李建华说。(舟山市纪委)