江西南昌：建立纪检干部选拔任用工作全程纪实电子档案

    2015年以来，江西省南昌市各级纪检监察机关坚持把纪律挺在前面，把加强队伍建设放在更加突出的位置，找问题、加压力、增动力，严教育、严管理、严查处，全年共处理9名违规违纪的纪检监察干部，其中纪律处分6人，调离纪检岗位3人。
　　优化配置，把干部资源向监督执纪一线倾斜
　　去年，按照“突出主业、控制总量、基本一致、有所区别”的原则，市纪委对县区纪委内设机构进行了调整，并在内设机构名称上进行了统一规范。调整后，进一步增强了监督力量，直接履行纪检监察业务职能的机构数占机构总数的64%，直接从事纪检监察业务工作的人员编制数占行政编制总数的56%。
　　为加强对派驻机构及下级纪委干部的选任监督，南昌市制定出台《县区纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》、《市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法(试行)》、《市管企业纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》等三个提名考察办法，明确县区纪委书记、副书记，市纪委派驻纪检组组长、副组长，市管企业纪委书记、副书记的提名考察由市纪委会同组织部门进行。三个《提名考察办法》出台后，市纪委严格按照办法要求做好了1名派驻纪检组长、1名大中专院校纪委书记和2名市属国有企业纪委书记的提名考察工作。同时，根据“下级纪委选调、录用干部向上级纪委事前报备制度”要求，市纪委还严把基层纪检监察干部入口关，2015年对县区纪委新选调、录用7名同志进行了审核把关。
　　强化培训，提升监督执纪问责能力
　　为进一步提高纪检监察干部的纪律审查能力，市纪委紧扣时代需求，根据“缺什么学什么，要什么补什么”的原则，采取多种形式强化对干部的教育培训。围绕监督执纪问责，2015年，市纪委举办了全市纪律审查业务培训班、“守纪律讲规矩”培训班，提升大家的纪律意识和规矩意识，帮助纪检监察干部在新形势下正确把握监督执纪的“四种形态”，充分发挥纪律的监督作用，切实提高纪检干部的履职能力。
　　市纪委常委会将学习、贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》作为一项重要政治任务抓紧抓好，要求纪检监察干部先学一步、学深学透、全员覆盖。市纪委还举办了全市《准则》《条例》电视知识竞赛，各级纪检监察干部踊跃报名参赛，学习氛围十分浓厚。
　　同时，坚持用身边事教育身边人，制作警示教育片和作风建设专题片，编印警示教育读本，让纪检监察干部在提高业务能力的同时，自警、自省、自重。
　　从严管理，清除“害群之马”严防“灯下黑”
　　“严管就是厚爱。”市纪委制定出台《南昌市纪检监察系统干部监督暂行办法》、《南昌市纪委监察局对反映纪检监察干部问题线索的处置办法(试行)》等制度，加强内部监督，严防“灯下黑”。制定出台了《南昌市纪检监察机关把纪律挺在前面工作考核办法(试行)》，全面实行纪检监察干部选拔任用工作全程纪实制度，并开发了“南昌市纪检监察机关‘把纪律挺在前面’工作在线考核”、“南昌市纪检监察干部全程纪实”系统，建立“南昌市纪检监察干部选拔任用工作全程纪实电子档案”和干部选拔任用个人电子信息库，推动党风廉政建设和反腐败工作目标任务落到实处。(江西省纪委)