宁波江东："人人讲坛"打造纪检干部"练兵场"

    为扎实开展“两学一做”学习教育，进一步提高干部能力素质，今年以来，宁波市江东区纪委创新开设“人人讲坛”，采取一人一专题、一月一开讲的方式，让委局机关干部人人走上讲台，人人能够受益。

　　重锻炼，让人人上讲坛。制定《关于开设“人人讲坛”的实施方案》，明确讲坛开设方式，搭建全体委局机关干部“登台亮相”的展示平台，让机关干部在“登台展示”中充分锻炼自己。年初由全体委局机关干部结合业务工作和自身特长，自行确定授课选题、授课形式和授课内容，填写“人人讲坛”申报表，并报室主任和分管领导审核把关。保持每月一次的授课频率，委局机关干部在每月初轮流登台，讲业务、晒专长、谈感受，全年共安排12名机关干部上台授课。在3月1日举办的“人人讲坛”中，授课者围绕巡视和巡查工作进行详细解读，给机关干部上了生动一课，效果极佳。

　　重传授，让人人能受益。“人人讲坛”倡导以真实案例和切身体验为素材，采取灵活多样的形式，督促授课者在干中学、在学中思、在思中长，让参与者能够对所讲内容看得见、摸得着、用得上，进一步拓宽视野、丰富知识、提升能力。在授课内容上，突出“理论武装、指导实践、解决问题、推进工作”的要求，既可以围绕当前纪检监察工作形势任务讲解科室业务知识，也可以结合干部自身专长介绍工作经验和体会。在授课形式上，坚持不拘一格，既可以利用PPT课件、图片等辅助性工具，增强学习的直观性和趣味性，也可以变“灌注式授课”为“问答式讲学”，增强学习的开放性和互动性。

　　重实效，让人人有动力。完善讲坛学习激励机制，通过以评促讲，督促每一位授课者增强主动讲、讲好课的内在动力。一方面，用课后领导点的形式强化讲课压力和动力，每次讲坛结束后，委局领导围绕讲课内容充实度、条理清晰度、表达准确度等三个方面进行点评，帮助授课人员对所讲内容进行分析研究，实现从“会讲”到“精讲”的转变。另一方面，用日常干部评的形式提升讲课质量和实效，定期组织机关干部召开座谈会，针对讲坛内容开展讨论，畅谈自己的见解，提出意见建议，促进参与者从“应付学”向“认真学”转变，从而使“人人讲坛”真正成为纪检监察干部的“练兵场”和“加油站”。（宁波市纪委）