县人劳社保局“四个结合”促领导干部作风转变

一是搞好作风建设与“和谐班子”建设的结合。大力营造团结干事的良好氛围，通过坚持民主生活会制度、重大事项民主决策制度和开展机关作风建设评议活动等，深入开展“和谐班子”创建活动，以班子和谐促进单位和谐、工作和谐，形成全局上下合力共抓、同谋发展的工作局面。

二是搞好作风建设与服务经济发展的结合。树立领导干部服务经济发展的理念，通过加强工作作风建设和经济发展软环境治理，解决“中梗阻”、推诿扯皮、作风懒散、效率低下、行政不作为乱作为等问题，为经济发展营造良好环境。

三是搞好作风建设与保证各项惠民政策落实到位的结合。大力弘扬爱民之风、为民之风、惠民之风，重点解决事关群众切身利益的就业、就医、劳动争议、社会保障等问题，突出抓好今年县委、县政府确定的民生利民工程，扎扎实实为群众办好事、办实事，让全县人民共享改革发展成果。

四是搞好作风建设与保持社会秩序稳定的结合。要求领导干部广泛接触群众，通过开展领导干部下访下查下纠活动、深入抓好政务、党务公开,切实纠正损害群众利益的不正之风，真情倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，真正为群众解决问题，为努力营造“平安岱山”献计出力。