县人劳社保局“五个抓”推进廉政风险防范管理

一是抓好反腐倡廉教育，筑牢反腐倡廉思想防线。利用每周学习日制度,采取上廉政课、观看廉政宣教片、参观警示教育展览等多种形式，对干部职工进行党纪政纪教育、反腐倡廉警示教育。

二是抓好廉政制度建设，规范廉政行为。制定出台和下发了《岱山县人劳社保局关于开展岗位廉政风险防范工作的实施方案》、《廉政风险点防范分类监控制度》、《工作人员个人绩效考核办法》、《中层干部述职述廉制度》、《党风廉政建设民主生活会制度》等一系列规范廉政风险点防范工作的文件和制度，规范干部从政行为。

三是抓好廉政风险排查，全方位监督权力运行。通过认真查找、仔细分析，全系统共查找出廉政风险点28处。针对不同情况，编印成《岱山县人劳社保局廉政风险点分类防范管理工作手册》，对廉政风险监控的重点部门、重点岗位、重点人员均实施了有效监控。

四是抓好工作督查，促进廉政风险管理落实。健全了对机关科室、部门的督查工作机制，开展月督查、季度交叉督查、年度综合督查，部门专项督查等，推进各项工作落实到位。

五是抓好个人绩效考核，管控廉政风险。深化个人绩效考核机制，并应用到廉政风险点防范管理工作中，采取百分制倒扣分的考核方法，把廉政风险点防控工作列入绩效考核的重要内容。