县人劳社保局五措齐抓打造“阳光招聘”工程

一是透明公布招聘信息。招聘计划确定后，通过市、县人事劳动社会保障局网、舟山日报以及岱山电视台等各类媒体向社会公开发布招聘信息。从发布招聘信息至报名开始，时间为7个工作日，确保招聘信息能传达至更大范围、更多考生。

二是严把报名审核关。本着“方便考生、以诚取信”原则，报名时对考生的报名信息进行资格初审，符合条件者予以报名。面试前对面试考生的各类原始证件进行现场资格复审，层层把关，严格审核，对不符合条件者一律取消面试资格。

三是强化纪检监督关。邀请纪检监察干部对招考工作的报名、笔试、面试等重要环节进行监督检查，做到各个关口无缝隙监督。特别是在面试分数统计、汇总环节，坚持实行纪检监察人员与统分工作人员“面对面监督”，避免错报、漏报以及徇私舞弊等违规违纪行为的发生。

四是面试实行双抽签制度。面试中除上缴各类通讯工具集中保管外，考官和考生还分别采取抽签办法确定分组名单和面试顺序，有效杜绝“打招呼”、“人情分”现象。

五是考试结果及时公布。除在面试现场张贴面试成绩公布表外，相关工作人员在对面试成绩及总成绩进行复核、确认无误后，面试结束当天即在网上公布成绩和入围体检人员名单，接受社会各界的监督，提升社会公信力。