县人劳社保局“四强化”夯实廉政风险防控体系

一是强化风险点排查。构建审批权力廉政风险防控体系，从分析风险变现、研究风险危害、进行风险排序三个方面摸清职权底数，确定廉政风险点，并将全系统28处廉政风险点分为重点和一般等A、B两类。

二是强化防控措施制定。针对风险点，筑牢程序预防、机制预防、技改预防等“三道防线”，制定出台了一系列规范廉政风险点防范工作的文件和制度，把风险防范管理纳入各部门党风廉政建设重点考评内容。

三是强化审批体制创新。积极推进审批制度改革，健全审批人员定期轮岗、重大事项领导集中会办、回访评审等制度，严格用制度管人、靠制度管权、按制度办事。

四是强化权力透明运行。依托审批窗口，大力推进行政权力网上透明运行，将审批事项、设定依据、审批结果等全程公示，对风险级别高的权力实行重点监控，以公开、公平、公正、透明取信于民。