县农林局多管齐下促廉政文化进机关出实效

一、思想重廉，凝聚廉政文化的向心力。加强组织领导，形成从局机关到局属站、科室的廉政文化进机关工作领导机构体系。制定具体的实施方案，提出具有本局特点的廉政理念，并将廉政教育纳入干部教育培训计划。结合农林工作实际，从全局工作考虑，科学安排时间，力求效果，把“廉政文化进机关”同全局的重点工作有机结合起来，相互促进，营造浓厚的廉政文化氛围。

二、教育促廉，增强廉政文化的渗透力。立足以教育为基础，从源头上强化防范措施，深入开展党风廉政宣传教育月活动。采取集中学习、个人自学、观看电教片相结合的方法，进一步强化干部职工的党性观念、纪律意识和服务意识。开展中层干部述职述廉和民主测评，使中层干部在批评与被批评、剖析与被剖析、鞭策与被鞭策中不断深化廉政教育。在党组织、党员公开承诺中，把遵守廉政准则作为基本承诺内容，对党风廉政建设的工作目标和基本要求进行明确。定期召开民主生活会，对照廉洁自律的有关规定，进行面对面的批评和帮助。结合“下基层”活动听取群众对农林工作的意见建议，剖析问题根源，寻求解决途径，切实为人民群众解难事、办实事。

三、环境育廉，提高廉政文化的生命力。围绕“廉”字文章，加强廉政文化阵地建设，充分发挥文化功能的作用，开设廉政文化宣传栏、党务政务公开栏和公益广告，建立党员活动室，为干部职工学习、宣传、畅谈廉政文化提供良好的条件。不断延伸廉政建设的触角，发挥家庭在廉政建设中的促进作用，召开干部家属参加的机关廉政文化建设座谈会，进一步活化了廉政文化建设形式。

四、制度保廉，强化廉政文化的约束力。按照年度党风廉政建设责任制和反腐败工作要求，签订《党风廉政建设责任书》和工程建设廉政协议，建立局党组班子成员党风廉政建设基层联系点制度，严格执行《党组工作情况通报例会制度》和廉政谈话制度，及时了解思想动态，消除不良倾向。开展岗位廉政风险点排查，认真梳理职权、规范权力运行，对涉及风险点的工作事项，实行上提一级、重点监控、分类办理，形成了一个覆盖全局、重点防控、逐级管理、责任到位的风险防控体系。严格执行工程项目审批、物料采购等制度，加强对重点项目、重点部位的监督，不定期加强对项目审批、行政处罚、资金拨付等各环节程序的检查，杜绝暗箱操作。