县发改局“六个强化”推进廉政文化示范点创建工作

一是强化组织，落实制度。建立以局党委书记为组长，班子领导为成员的局廉政文化进机关活动领导小组，落实“一岗双责”工作机制，制定《县发改局创建廉政文化建设示范点工作实施方案》，以深入开展岗位廉政风险防范工作、深化作风建设年活动和创建基层党组织党务公开示范点为抓手，深入推进廉政文化进机关活动。建立责任分工制度，根据县反腐倡廉组织领导与责任分工，建立相应的组织领导与责任分工制度，认真落实《县发改局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施方案》，形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作局面，确保创建工作落到实处。

二是强化学习，营造氛围。将廉政文化建设作为全局党风廉政建设教育的重要内容，列入理论中心学习组、机关学习计划，通过学习中央、省、市廉政会议精神，组织观看警示片，开展“一把手”讲廉政党课等，加强党员干部廉政教育。在机关每台工作电脑上设置廉政屏保，营造浓厚的廉政文化氛围，增强干部职工风险防范意识。在《党建园地》专门设置“专题活动”栏目，公开创建廉政文化示范点方案等内容，借鉴市、县纪委做法，开展《廉政短信》活动，宣传廉政文化，营造崇廉倡廉氛围。设置电教设施，定期组织政治理论、廉政文化宣传教育。邀请县委讲师团成员为干部上好党风廉政课，增强党员干部的党风廉政意识。深入开展“读廉文、思廉政”读书活动，局领导带头撰写廉政体会文章，形成良好的廉政文化进机关活动氛围。

三是强化制度，规范管理。制订完善《落实党风廉政建设责任制实施细则》、《行政执法过错责任追究制度》、《谈心谈话制度》等30多项管理制度。今年以来，先后完善和建立机关《公务接待制度》等10个管理制度和党务公开《宣传教育》等11个公开制度，有效促进了局机关行政开支制度约束，以及党务公开工作的规范管理，使廉政文化进机关活动的制度体系进一步完善。认真落实中层干部廉政谈心谈话制度，对新提拔的中层干部，局纪委一律进行廉政谈话，强化中层干部的廉政教育和从政道德教育，激发干部廉洁奉公的内在动力。

四是强化监督，形成机制。加强党风廉政建设监督体系建设，主动接受社会群众监督，建立健全财务监督领导小组和局机关效能建设和党务公开监督员制度，聘请来自社会各界的10名监督员，适时参加局机关开展的干部述职述廉、民主评议，以及党委领导班子廉洁自律承诺报告等重要活动，有效拓展党风廉政建设民主监督渠道。不断完善党风廉政建设责任体系，坚持做好年度《局党风廉政建设责任书》签订工作，促进全局党风廉政建设责任制、廉洁自律民主测评、民主评议、党员公开承诺等重要廉政防范机制的落实。

五是强化保障，弘扬文化。深入推进机关廉政文化建设，高度重视文化宣传工作，通过征订《反腐败导刊》、《中国纪检监察报》、《党风廉政建设》、《中国监察》等针对性较强的廉政文化书刊，设置廉政文化宣传橱柜等，强化干部廉政学习。组织开展反腐倡廉成果展览参观、廉政知识测试、新提拔干部省法纪教育基地警示教育、青年干部廉政演讲比赛等活动。大力弘扬廉政文化，深入开展“廉政文化进机关暨趣味运动会”活动，使廉政文化融入业余文化生活，增强团队凝聚力和执行力。

六是强化结合，成效明显。通过在领导班子中，建立班子领导联系基层“一社区一企业一支部”工作制度和重大项目“一个项目、一名领导、一个单位、一套机制、一抓到底”工作制度，在党员干部中，建立“规划服务组、招商服务组、项目服务组、粮食服务组、社区服务组”五个党员志愿服务队，把廉政文化示范点创建成果落实在服务于全县经济发展大局上，进一步强化党员干部“勤政为民、廉政为官”意识，既推进了职能工作落实，又确保了廉政到岗。