县人力社保局开展大排查走访活动规范企业劳动用工

 为依法维护劳动者合法权益，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系，全力打造“无欠薪岱山”品牌，岱山县人力社保局于近期开展了“企业大排查大走访”活动。活动以“四个加强”为抓手，共走访县内船舶修造企业、建筑行业和其他劳动密集型企业共23家，涉及职工近万人。

一是加强普法宣传工作。以贯彻《劳动合同法》为主线，多渠道、多形式有效开展宣传活动。通过电子显示屏、公共宣传栏等媒体以及印发宣传资料等方式，广泛宣传劳动保障监察各类执法活动的意义和要求，报道典型案例，公布重大违法行为，努力营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好社会氛围，更好地促进和谐劳动关系的构建。

二是加强执法专项检查。建立与案件查处相结合的日常检查制度，加强日常巡视检查。结合“双爱”活动，开展社会保险缴纳、劳动合同签订、农民工工资支付等专项检查。通过走访分布在各乡镇和开发区的小微企业、用工个体工商户和乡镇社区投资建设的项目工地，进一步规范用人单位的用工行为，逐步建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动用工关系，将可能发生的劳动用工违法行为问题消灭在萌芽状态。

三是加强书面审查核查工作。有效发挥“两网化”监管优势，实行实地走访查看，以劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险以及劳务派遣用工为主要内容，以小微企业、新开办单位、劳务派遣单位和诚信等级评定为C级的单位为重点，积极开展书面审查核实工作，不断扩大书面审查范围。通过核查全面了解用人单位用工管理情况，对核查中发现的问题及时进行处理，确保核查的效果和质量，改变劳动保障监察疲于应付举报投诉的被动局面。

四是加强对举报投诉和重大违法案件的查处力度。对拖欠职工工资、欠缴社会保险费、群体性上访等案件加大查处力度。跟踪督察落实用人单位整改情况，积极转变劳动监察工作方式，大力贯彻“调解为主”的办案思想，加强庭审前后和案外案内的调解力度，劳动监察案件结案率达到100%。走访排查期间共为284名劳动者追回被拖欠工资306.65万元，有效地维护了社会的稳定。