县人力社保局“四举措”打造“阳光招考”

一是电子抽签确定面试考官。在组织、人事、纪检三部门共同监督下，通过计算机随机在县级面试考官库中抽选面试考官，避免人为干扰，为面试的公开公正打好基础。

二是封闭式管理面试考官。考官人选确定后，即时将考官集中到规定地点实行封闭管理，同时收缴通讯工具。面试当天由专门车辆接送至考场，避免“走人情”、通消息等行为。

三是实行“两不准”、“两公开”、“三监督”。即，不准考生在面试时透漏个人信息，不准考官询问考生个人信息。当场公布面试成绩，当天公布进入体检人员，提高面试工作透明度。组织、人事、纪检领导加强考场现场监督指导，“两代表一委员”、纪检干部进行场内监督，同时公布监督电话接受群众监督，确保考录工作公平公正。

四是增加考官座位号抽签环节。在对面试考官人选、考生面试顺序、考官面试考场实行抽签基础上，首次对同组考官座位号进行抽签，避免相熟考官打分时互相影响。