县发改局四举措加强干部队伍建设

一是加强干部队伍思想建设。结合当前开展的“勇担使命、四干兴舟”主题学习实践活动，在局系统内开展“践行四干、争当先锋”主题实践活动，通过主题征文，演讲比赛等形式，贯彻落实“大干实干苦干巧干”精神，引导全体干部职工立足岗位，在“解放思想、提高认识、先行先试”上争当先锋。全局干部参加“双角色双争优”活动，结合个人实际，发挥自身优势，提高服务意识，主动联系、走访结对社区，紧密结合进村入企大走访活动，及时了解结对社区工作开展情况和社区信访、维稳形势，尽力帮助社区解决存在的问题和困难，促进社区经济、社会全面发展。

二是加强干部队伍素质建设。通过组织全局机关干部学习《新形势下做好群众工作干部读本》、《中国转型——改革与可持续发展之道》等书籍，进一步提升做好群众工作的水平；邀请浙江海洋学院教授来我局开设新区建设相关知识系列讲座，解读《浙江舟山群岛新区发展规划》，拓宽经济视野、完善知识结构、提高干部队伍整体素质；通过组织开展形式多样的文体活动，整合工青妇组织资源，培养干部健康向上的情趣爱好，进一步增强干部与群众的协调沟通能力。

三是加强干部队伍作风建设。通过组织学习反腐倡廉文件、观看廉政教育片、县看守所现场教育等方式，加强机关干部党风廉政建设和廉洁从政、执政为民教育，做好廉政风险防控工作；进一步完善公务接待审批制度，严格接待审批程序，避免不必要的外出考察和公务接待；抓住国务院再次取消和下放62项审批事项时机，进一步深化行政审批制度改革，简化审批程序，提高办事效率，优化服务环境；强化调研工作，将调研作为反映基层经济发展问题、解决现实发展困难的落脚点，坚持一个领导带一个课题组，深入基层，切实做好全县经济发展与改革的参谋工作。

四是加强青年干部队伍建设。着力做好机关青年干部的培养和教育工作，以“爱心帮扶志愿队”、“党员干部环卫整治活动”为实践平台，以“青年干部交流会”为思想平台，“以青年干部培养制度”为晋升平台，积极创建青年干部发光发热的广阔空间；以“师徒结对”为载体、“言传身教”为方式、“共同进步”为目的，结合组织部“上挂下派”，选择优秀青年干部前往社区基层一线和市发改委相关科室学习锻炼，选苗子、压担子、铺路子、搭梯子，不断完善青年干部培养方案，通过手把手地教、口对口地传、心贴心地带，逐步培养青年干部传承优良传统，强化业务水平，提高实践能力，确保干部队伍建设的有效性和持续性。