县公安局狠抓“四化”举措加强青年民警队伍建设

针对青年民警队伍不断壮大的实际，县公安局从青年民警的特征出发，狠抓“四化”举措，不断强化针对性管理、教育和培养，努力将青年民警打造成一支思想作风硬、综合素质高、履职能力强的先锋队和生力军，为公安工作发展提供强劲动力。

一是能量传递“常态化”。精心开展纪念建党92周年、主题团日等系列主题教育活动，组织85后民警与老党员、老同志座谈交流，参观革命烈士陵园，重温革命先辈奋斗历史，参加群岛新区建设形势讲座等，引导基层青年民警树立正确的价值观、人生观。精心组织开展争创先进基层党组织活动，带动广大青年民警紧跟党走、服务群众、干事创业。今年来，共组织青年民警开展学雷锋送温暖、下社区送服务、慰问困难群众等爱民实践活动7次，参加青年民警60余人次。

二是能力提升“实战化”。一方面，用好“轮训轮值”、“周三夜学习”等学习载体，组织青年民警集中开展信息化应用、警情处置、矛盾调处、群众沟通等技能培训。并适时组织参与各级业务抽考和技能比武，检验学习成效。另一方面，围绕社会管理团队建设、大要案侦破、大型安保、维稳处突等工作，在成员选拔、职责分工上逐步启用青年民警。如在侦破今年的大要案中，县局抽调指挥中心、网警、交警、基层所等青年民警参战，积累实战工作经验，实现“以战促训”的目的

三、爱警惠警“贴心化”。在思想关爱上，建立领导谈心制度，通过集体谈话、个别约谈、上门家访等形式，为青年民警成长营造和谐健康的思想环境。在干部任用上，局党委坚持干部队伍年轻化，今年来先后将5位政治素质过硬、业务能力强的85后青年民警提拔到领导岗位。在警营生活上，积极动员广大青年民警参加各类警官俱乐部，适时组织开展警营篮球对抗赛、警营采风、主题演讲、文艺汇演等活动，缓解工作压力，活跃警营氛围。在后勤保障上，各基层所以“美丽派出所”创建评选为契机，努力改善青年民警办公环境、生活起居、安全保障条件。

四、典型塑造“激励化”。一方面用好用足表彰奖励手段，推荐表彰力度向工作积极、甘于奉献、能力突出的基层一线青年民警倾斜，今年来先后有19位85后青年民警受到县局表彰奖励。另一方面灵活应用内外宣传平台，在主流媒体平台做好青年民警正面宣传报道，今年来先后在《舟山日报》推出《应道明：浪激嘴里的好片警》、《余望：做群众最亲近的“小余”》人物报道。在官方微博、队伍建设、图片专栏等抓好基层一线青年民警在平凡岗位上爱岗敬业、为民服务的细节宣传，善于用身边人、身边事来感染激励青年民警，提升自我认知度和职业归宿感。