县经信局实行干部职工作风评级制度

近日，县经信局起草《经信局干部职工作风管理办法》，对干部职工工作作风实施评级制。

该制度设置A、B、C、D、E五个评级标准，明确每名干部职工的作风基础分是100分，95-100分为A级，表示作风好；85-94分为B级，表示作风较好；70-84分为C级，表示作风一般；60-69分为D级，表示作风较差；60分以下为E级，表示作风很差。

作风信息主要由履职作风信息、生活作风信息、廉政作风信息三部分构成，设置反向指标，明确扣分标准。不良履职作风信息：上班无故迟到早退，未按规定请假，一次扣5分；上班时间窜岗、聊天，购物、玩游戏被口头效能告诫一次、通报批评一次扣10分；被书面效能告诫一次，扣15分；被诫勉谈话一次，扣20分；受警告或党内警告处分，扣30分；受党内严重警告处分，扣40分，受记过处分，扣50分，受记大过处分，扣60分。不良生活信用信息：赌博、色情等被查处罚一次，扣40分；因打架、酗酒闹事、实施家庭暴力等不良行为的，一次扣30分；生活情趣低下，奢靡享乐，未构成纪律处分但是群众口碑差的，一次扣20分。不良廉政作风信息：午餐喝酒，一次扣10分，有公车私用现象，一次扣20分，有贪污受贿行为被县纪委查处的，直接定位E级。明确采集信息主要由各科室和办公室反馈或根据群众调查得出。此外，受降级、撤职处分或受撤销党内职务处分的；受留党察看处分的；受开除党籍处分的；被责令辞去职务的，直接定为E级。

注重抓好结果运用，明确被评为E级的，不得参加单位中层职务的竞争上岗；被评为D级的，一般不得担任单位重要岗位；一年内有一次信用等级为E或者两次为D的，年度考核不得评合格以上。局纪委成立考评组，每季度通报一次，全年实行动态管理。