县发改局“五个争先”开展“争做标杆、争当先锋”主题实践活动
资料来源: 县发改局纪委 日期:2014-06-04 09:06 浏览量:2013
为深入践行党的群众路线教育实践活动,切实解决新区建设背景下群众反映强烈的突出问题和我县经济发展的后劲问题,近日,县发改局启动以“五个争先“为核心的“争做标杆、争当先锋”主题实践活动,力争使党的群众路线教育实践活动与发改核心工作深入融合。
一是在“四风问题”整治上争做标杆,争当先锋。严格贯彻落实中央八项规定等各项禁令,坚持边学边改、边查边改。针对原有的公务接待、公车使用管理等制度存在的漏洞和薄弱环节,完善管理细则,加强执行落实,严格整治公车使用维修中假公济私行为以及公务接待中超范围、超标准现象,进一步强化干部队伍的思想建设和作风建设。
二是在工作干劲提升上争做标杆,争当先锋。围绕“加强招商引资、扩大有效投资、优化行政审批”等县、局重点工作,本着“出实招、重实际、见实效”的工作原则,着力解决局干部职工“精气神”问题。在全局积极倡导弘扬“发改系统争当排头兵”的优良传统,要求干部职工甩开膀子干,鼓足劲头干,只争朝夕干,找准定位、主动融入,全力攻坚。用踏石留印的务实精神去发现和解决实际困难,以活动的成效去推动各项工作,确保年度各项任务顺利完成。
三是在工作作风转变上争做标杆,争当先锋。秉承发改部门“求真、务实、严谨”的工作作风,坚持一切从实际出发谋划各项事业和工作,不好高骛远,不脱离实际。依托“双重行动”、“两级四联”等活动平台,积极开展“深入基层、深入群众、深入企业、深入项目”的调研走访活动,进一步倾听群众、企业的声音,主动为企业和基层排忧解难。坚定地站在群众的立场上想问题、办实事,积极推进项目审批核准的提速增效,解决服务企业、服务基层、服务群众的“最后一公里”问题。
四是在工作业绩建树上争做标杆,争当先锋。坚定不移地实施“走出去”战略,积极开展外出招商,通过驻点招商、委托招商、上门招商,努力引进大企业、大项目,确保全年实际引进市外项目资金50亿元以上;切实发挥我局项目管理部门在项目建设中的组织和协调作用,抓紧筹划一批事关岱山经济发展的重大产业项目,进一步理顺各类关系,促进项目早日落地、早日投产,全力完成全县固定资产投资125亿元的目标;进一步加大信贷结构调整力度,适时扩大专项信用贷款规模,积极拓宽融资渠道,积极缓解企业的融资难问题。通过行动,努力在全局形成上下联动、各司其职、紧密协作、共同推进的工作机制。
五是在业务能力精通上争做标杆,争当先锋。严格按照“四干”要求,抓好能力提升。着眼于打造过得硬、打胜仗的干部队伍,加强和改进干部教育培训工作。深化常态化的锻炼培养机制,邀请知名高校教授来我局开设有关自由贸易区、海洋经济开发等题材的专项培训,提高干部职工的综合业务能力。进一步完善局年轻干部培养机制,根据工作需要和培养原则,适时调整局内部师徒结对对子。积极鼓励年轻干部多到重点岗位、基层一线锻炼成长,在服务群众、服务基层中提高能力。着力打造一支结构合理、素质较高、符合新区建设需要的人才队伍。
一是在“四风问题”整治上争做标杆,争当先锋。严格贯彻落实中央八项规定等各项禁令,坚持边学边改、边查边改。针对原有的公务接待、公车使用管理等制度存在的漏洞和薄弱环节,完善管理细则,加强执行落实,严格整治公车使用维修中假公济私行为以及公务接待中超范围、超标准现象,进一步强化干部队伍的思想建设和作风建设。
二是在工作干劲提升上争做标杆,争当先锋。围绕“加强招商引资、扩大有效投资、优化行政审批”等县、局重点工作,本着“出实招、重实际、见实效”的工作原则,着力解决局干部职工“精气神”问题。在全局积极倡导弘扬“发改系统争当排头兵”的优良传统,要求干部职工甩开膀子干,鼓足劲头干,只争朝夕干,找准定位、主动融入,全力攻坚。用踏石留印的务实精神去发现和解决实际困难,以活动的成效去推动各项工作,确保年度各项任务顺利完成。
三是在工作作风转变上争做标杆,争当先锋。秉承发改部门“求真、务实、严谨”的工作作风,坚持一切从实际出发谋划各项事业和工作,不好高骛远,不脱离实际。依托“双重行动”、“两级四联”等活动平台,积极开展“深入基层、深入群众、深入企业、深入项目”的调研走访活动,进一步倾听群众、企业的声音,主动为企业和基层排忧解难。坚定地站在群众的立场上想问题、办实事,积极推进项目审批核准的提速增效,解决服务企业、服务基层、服务群众的“最后一公里”问题。
四是在工作业绩建树上争做标杆,争当先锋。坚定不移地实施“走出去”战略,积极开展外出招商,通过驻点招商、委托招商、上门招商,努力引进大企业、大项目,确保全年实际引进市外项目资金50亿元以上;切实发挥我局项目管理部门在项目建设中的组织和协调作用,抓紧筹划一批事关岱山经济发展的重大产业项目,进一步理顺各类关系,促进项目早日落地、早日投产,全力完成全县固定资产投资125亿元的目标;进一步加大信贷结构调整力度,适时扩大专项信用贷款规模,积极拓宽融资渠道,积极缓解企业的融资难问题。通过行动,努力在全局形成上下联动、各司其职、紧密协作、共同推进的工作机制。
五是在业务能力精通上争做标杆,争当先锋。严格按照“四干”要求,抓好能力提升。着眼于打造过得硬、打胜仗的干部队伍,加强和改进干部教育培训工作。深化常态化的锻炼培养机制,邀请知名高校教授来我局开设有关自由贸易区、海洋经济开发等题材的专项培训,提高干部职工的综合业务能力。进一步完善局年轻干部培养机制,根据工作需要和培养原则,适时调整局内部师徒结对对子。积极鼓励年轻干部多到重点岗位、基层一线锻炼成长,在服务群众、服务基层中提高能力。着力打造一支结构合理、素质较高、符合新区建设需要的人才队伍。

