县人力社保局完善工作制度强化效能建设
资料来源： 县人力社保局纪检组 日期：2014-10-21 08:10 浏览量:2017
为打造一支“勤政、廉洁、务实、高效”的人力社保队伍，确保工作高标准、高质量、高效率，县人力社保局党组经过多次研讨，制定出台《岱山县人力社保系统工作制度汇编》，推进内部管理科学化、规范化、制度化。
汇编共有各类制度、规定28项，其中规范性制度24项、限制性规定3项、处罚性办法1项。在原有管理制度的基础上，重点突出了效能建设，除工作人员廉洁从政若干规定、窗口单位20项禁止性规定、社会保险工作人员纪律规定外，新增了工作人员违反机关效能建设处罚实施办法。明确规定工作人员被查实存在不履行职责、故意刁难、不遵守上班作息时间、上班时间从事非公务活动、公务活动中饮酒、接受各类旅游等行为的，给予相应处罚。处罚措施从初次违反的，给予批评教育起，直至扣发全年工作性津贴（奖励性绩效工资）且当年度考核定位不称职（不合格）等次，并视情况给予行政处分，构成犯罪的，移交纪检、司法部门。科室、部门负责人违反规定的，加重处理，并追究领导连带责任。临时人员违反规定的，除扣发相对应的工资、资金外，同时解除劳动合同。
汇编共有各类制度、规定28项，其中规范性制度24项、限制性规定3项、处罚性办法1项。在原有管理制度的基础上，重点突出了效能建设，除工作人员廉洁从政若干规定、窗口单位20项禁止性规定、社会保险工作人员纪律规定外，新增了工作人员违反机关效能建设处罚实施办法。明确规定工作人员被查实存在不履行职责、故意刁难、不遵守上班作息时间、上班时间从事非公务活动、公务活动中饮酒、接受各类旅游等行为的，给予相应处罚。处罚措施从初次违反的，给予批评教育起，直至扣发全年工作性津贴（奖励性绩效工资）且当年度考核定位不称职（不合格）等次，并视情况给予行政处分，构成犯罪的，移交纪检、司法部门。科室、部门负责人违反规定的，加重处理，并追究领导连带责任。临时人员违反规定的，除扣发相对应的工资、资金外，同时解除劳动合同。