县人力社保局“三突破”抓好作风建设

    县人力社保局坚持从“制度、教育、监督”三个环节突破，不断增强机关干部纪律观念、规范公务行为、改进工作作风、振奋精神状态，切实构建组织队伍作风建设新常态。
    一是制度上突破。从单位工作职能出发，进一步完善各项规章制度。制定了《岱山县人力社保局系统工作制度汇编》，进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制；直接联系和服务群众制度；严格财务预算、核准和审计制度；选人用人专项检查和责任追究制度；政绩考核机制，做到用制度管人管事管权管财。
    二是教育上突破。通过党组学习、理论学习、专题研讨、观看电教片、参观廉政画展、强化案例警示等多种方式，开展廉政教育，筑牢干部思想防线。先后集中传达学习了习近平总书记系列讲话精神、中央八项规定和省、市、县关于党风廉政建设的重要文件。同时坚持学习与工作相结合，先后开展调研、走访及交流40余次，特别是把“三严三实”精神落实到位。推过制定权力清单、公布公共服务项目，杜绝“权力寻租”、“权力庇护”，把权力关进制度的笼子里。
    三是监督上突破。将作风建设的监督检查作为一项经常性工作来抓，建立监督检查长效机制。推进监督执纪问责工作，以纪律检查、项目内审、“日志式”管理等为主要内容，对局机关及下属单位定期不定期开展作风状况检查、对发现的违纪违规行为及时进行系统内通报，并列入干部年度考核。同时开设局长信箱、12333服务咨询热线，听取群众意见、接受群众监督，形成内部加外部双效监督机制。