县纪委严把“四关”深入抓好纪检监察干部队伍建设

县纪委坚持落实“打铁还需自身硬”要求，不断强化自身队伍教育监督管理工作，突出把握关键环节，选优、培优、竟优、树优，全力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

 一是把好进人关，做到选优。坚持把源头管控作为加强纪检干部队伍建设的重要环节，不断规范进人工作，通过实施民主推荐、创新干部选调方式、加强综合考察、落实民主决策等，确保把对党忠诚、干净干事、勇于担当的党员干部选入纪检监察干部队伍。换届以来，先后从公安、法院、乡镇和大学毕业生中选调、考录一批法律、公安、医学、行政管理等专业年轻干部，干部队伍结构得到切实优化。

 二是把好教育关，全面培优。始终把严格教育贯穿纪检监察队伍建设全过程，做到三个常态化，即理想信念教育常态化，定期不定期抓好理想信念、党性党纪党风等教育，不断提高纪检干部思想政治素养；业务能力提升常态化，采取多种方式，经常开展纪检监察业务知识和综合知识学习，积极鼓励干部参加在职学历教育，不断优化干部知识结构，提升履职能力；反对“四风”常态化，在纪检监察干部中深入开展“三严三实”、 “三比三树”等教育活动，不断提升纪检监察干部正气，以铁的纪律打造高素质纪检监察干部队伍。

 三是把好任用关，强化竞优。为选准用顺干部，充分调动干部工作积极性，坚持落实中层干部竞聘上岗制度，通过规范竞聘程序，精心设置竞聘环节、全面打造阳光竞聘。每两年，在全委组织一次中层干部公开竞聘，通过竞聘演讲、民主测评、班子集体研究等程序，确定中层干部人选，做到优化配置。

 四是把好管理关，确保树优。加强纪检监察干部日常行为监督管理，定期检查纪检监察干部遵守廉洁自律规定、遵守工作纪律和履行工作职责等情况，一旦发现问题，及时进行整改，并将结果作为纪检监察干部考核、奖励、任免的重要依据。同时积极主动拓展监督渠道，通过委领导下访倾听基层群众意见等，公布信访举报电话等多种方式，自觉接受群众监督，强化对纪检监察干部八小时外管理，确保纪检干部始终在群众中树立优良形象。