县纪委完善内部管理制度强化自身建设

一是规范学习管理。致力打造学习型机关，完善委局学习培训制度。明确学习的方式、内容、时间和学习纪律，要求全体干部职工采取集中学习和自学相结合的形式，自觉学习党和国家的路线、方针、政策；学习中央、省、市、县有关会议文件精神和领导的重要讲话；学习与本部门相关法律、法规和本系统内出台的新规定、新要求；学习上级相关会议精神，同时鼓励支持干部职工参加学历教育，积极选派干部参加上级举办的政治理论和业务学习培训，不断提高干部执纪执法和业务水平，以适应新形势反腐倡廉工作需要。

 二是规范队伍管理。通过完善机关工作纪律、首问首办和干部职工违规处理制度，强化制度管人，确保干部作风优良，办事高效，纪律严明、工作负责。工作纪律制度对上班纪律、请假规范，公休假等执行以及外出报告等作出严格规定。首问首办制度明确首问人责任，要求积极主动、热情友善地接待办事人，杜绝“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”的现象和不良工作作风。干部职工违规处理制度明确了各类过错行为应承担的责任，促进干部依纪、依法行政。

 三是规范内部管理。着眼机关工作高效运转，对会议制度，请示、报告、督查工作制度，财务管理与公务接待制度，财产物资管理制度，党务公开、政务公开制度，保密及档案管理制度等进行了完善，严明会议召开、工作请示、报告、督查等程序，规范工作运行，确保工作效能；加强财务监督管理，严格财经纪律，提高资金使用效益；严格财产、财务保管责任，减少浪费行为；强化公车使用管理，外出工作用车须由办公室统筹安排，严禁公车私用；进一步加强纪检监察机关党的建设，加强党员教育管理，规范党务、政务公开内容，自觉接受群众监督；规范公文拟稿、签发、传阅、签收登记、立卷归档、保密管理等工作，提高公文处理质量，促进工作借鉴长效性。