县纪委对九个中层岗位实行竞聘上岗

为进一步优化中层干部结构，健全良好的选人用人机制，2月28日，岱山县纪委组织开展了中层干部竞聘大会，对办公室、信访室、执法监察室、纠风（党风）室、效能监察室、审理室、宣教室、纪检室、案管室等9个机关中层岗位进行公开竞聘。通过宣传发报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、班子集体研究等程序，9名干部脱颖而出，走上了中层岗位。通过中层干部竞争上岗，进一步优化了各科室人员的配置，激发了比学习、比工作、比成绩的工作活力，推动了学习型、务实型、效率型、和谐型机关的建设。

一是集体领导与民主决策相结合。为了让竞聘上岗工作取得实效，领导班子对各科室情况进行了充分的摸底，并根据工作的需要，对所有科室进行了重新定位，使科室设置和人员配备更加科学化，在此基础上，制定出切实可行的《科室副职竞争上岗实施方案》，并专门成立了竞聘工作领导小组，由纪委书记任组长，成立竞聘工作组，负责竞聘期间的现场监督、核分、计分等工作。

二是竞职演讲与日常表现相结合。竞聘工作坚持科学民主，在要求竞聘人员对本人业绩和素质的自我评价、参加竞聘上岗的想法以及今后工作设想思路等方面进行演讲，同时，结合干部平时工作表现和工作业绩进行综合考量，客观评价干部能力。

三是坚持原则与严肃认真相结合。此次竞聘上岗，将九个中层岗位全部推出来实行竞争，充分体现了公开、平等、竞争、择优、实效原则，并且从此项工作开展之始，就将竞争的条件、职位、程序及方法以文件的形式下发到每一位干部手中，让所有符合条件的干部都充分了解此次竞争上岗工作，并让全体干部对参与竞争的干部进行民主测评，实现了阳光操作。