我县完善五项制度强化试用期领导干部监督管理

一是任前教育制。对所有拟提拔的试用期领导干部进行任前廉政知识考试，增强法纪观念和廉洁从政意识，目前50名参加廉政知识考试的领导干部合格率为100%。严格实行任前谈话制，结合考察掌握的情况以及拟任岗位工作实际，对其进行教育引导，提出具体要求。

二是跟踪考察制。规定试用对象每半年向组织部门上报工作情况和思想汇报，定期深入试用对象任职单位实地考察，与本人进行谈话，具体了解其各方面表现，并实时实行考察回访，提高任职前考察情况的真实性、准确性。

三是履职存档制。建立试用期干部档案动态管理机制，将任前考察情况、廉政知识考试成绩及其工作表现、履职绩效、教育培训、廉洁自律等情况记录存档，作为能否按期转正的重要依据。

四是结对帮带制。试规定用期干部单位主要负责人与新任干部进行结对帮带，同时结合年度教育培训计划，重点加强教育培训的力度，尽快提高其适岗能力。

五是期满考核制。严格转正考核程序，由试用对象在任职单位进行述职，组织民主评议；在充分征求试用对象所在单位领导班子意见基础上，由组织部门结合跟踪考察情况和试用期干部档案记录情况，汇总考核结果作为任职依据。