县纪委“三力工程”锤炼年轻干部成长

近日，县纪委出台《全县年轻纪检监察干部培养方案》，聚焦“三力工程”，通过多渠道学习、多平台展示、多岗位历练，锤炼年轻干部成长，全力打造一支高素质纪检监察铁军。

一是强化教育学习，夯实队伍实力。以提高政治素质、业务素质和执纪能力为重点，采取“教育培训+学习交流+实践训练”模式，通过委领导和室主任授课、模拟体验、各级培训丰富业务知识；开设年轻干部讲坛，举办“青年干部读书会”等加强学习交流；在各类专项督查中试行80后年轻干部带队督查强化历练，不断提高年轻干部业务素质和工作效率。

二是搭建成长平台，提升队伍能力。着眼与工作业绩紧密联系，着力搭建结对帮带、挂职锻炼、试岗交流等平台，通过委领导、室主任贴近带教，一对一结对帮带；遴选年轻干部到上级纪委挂职；安排年轻干部到乡镇一线岗位、相关职能部门试岗历练，参与县级巡察、专项督查等工作，有针对性地对年轻干部开展能力和素质培养。同时定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部心理动向和成长状态，适时进行提醒和鼓励，促进迅速成长起来。

三是培植机关文化，激发队伍活力。开展“三亮、三比、三评”等活动，积极打造党建品牌。坚持以党建带工建、带妇建，让年轻干部参与到群团工作中去，进一步激发政治责任感、履职使命感。因地制宜地开展生动活泼、各具特色的文化活动，培育团队精神，不断提升纪检监察队伍生命力。

为确保培养工作落到实处，《方案》明确成立年轻纪检干部培养工作领导小组，加强对培养工作的研究部署。培养工作按照“分批推进、全面覆盖、动态管理”模式,强化目标管理，并建立“一人一档”成长档案,强化运用，切实形成年轻干部增长才干、脱颖而出、干事创业的良好环境。