上海松江：廉政档案成干部任用“体检表”

“这名干部今年3月刚被诫勉谈话，按照规定，这次应暂缓提拔。”前不久，上海市松江区纪委通过查看干部廉政档案系统，对区委组织部近期拟提任干部名单上作出回复。而在去年区县集中换届之际，该区纪委通过查阅廉政档案，对不符合相关规定的9名干部提出了暂缓意见。

干部提任过程中纪检监察机关意见必听是硬指标。今年，该区明确将进一步加强干部廉政档案系统建设，着力把“选种育苗”和“田间管理”有机结合，为全面掌握全区党员领导干部有关情况提供“体检表”和“晴雨表”。为此，区纪委对原有系统整体进行了更新完善。

一方面，区纪委与区委组织部沟通，除对上年度区管干部基本信息进行更新外，同步将处级后备干部基本信息逐一导入，实现人员范围上的全覆盖。将现有的“零信息”模块进行撤并和简化，保留“领导干部个人基本信息、信访处理（谈话函询）、初核情况（初步核实）、案件审理、述责报告、三礼上交、婚丧喜庆、廉政培训、廉政测试、问责处理”等10个方面的内容，重点反映党员领导干部的廉政勤政情况。

另一方面，根据实际需求，区纪委完善廉政档案系统的数据二次开发功能，尽可能提供检索条件对原有数据进行统计分析，强化图形报表的应用。同时对“信访处理、初核情况、问责处理”等方面有情况反映的党员干部，通过特殊标识在系统内予以监控预警，将多次受到党纪政纪处分的党员领导干部列入黑名单。