县各级医疗卫生单位实行“一把手”五不直接分管

根据驻局纪检监察组提议，近日，县卫计局出台了《岱山县医疗卫生单位“一把手”五不直接分管工作制度》，进一步规范了各级医疗卫生单位主要负责人的权力运行，加强了对“一把手”权力的有效监督和制约，把权力关进制度的笼子，促进领导干部廉洁从政。

一是建立重点环节和重点部位权力运行的监督制约机制。新制度明确规定，各单位“一把手”不再直接分管上述工作，由副职负责具体工作，促使班子成员之间、科室之间相互监督、相互制约，权力运行规范有序，有效解决在财务审批、人事、工程项目、行政审批、物资采购工作中，“一把手”权力过于集中、涉及资金数额大、廉政风险高等问题。

二是建立领导班子成员分工科学合理的协作机制。建立健全相关的财务管理、人事管理、物资采购等工作制度，按照“副职分管，正职监管，集体领导，民主决策”的原则，做到“不违规审批、不越权审批、不以权谋私”，对职责范围内的工作负直接领导责任，“一把手”审核把关负总责，重大事项经集体研究、民主决策，确保既要分权、制权，又要防止监管失控。

三是建立监督检查和责任追究机制。各单位纪检部门加强监督检查，使监督检查不留空白，对未按本制度执行或执行中履职不力的，及时上报局党委和县纪委派驻局纪检监察组，将制度落实情况纳入单位党风廉政建设责任制检查考核内容，对不执行或执行不力造成损失或恶劣影响的，严肃追究有关人员的责任。