派驻第八纪检监察组：“四举措”加强对中层干部监督管理

去年以来，针对综合监督单位工作实际，派驻第八纪检监察组“四举措”加强对中层干部的监督管理，强化中层干部党风廉政意识。

一是开展廉政风险排查。协助制定《开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案》，按照岗位职责，围绕重大事项决策、项目运作、行政审批、行政执法、资金使用、人事工作等方面开展廉政风险点自查，建立健全预防腐败长效机制，为下一步实施精确监督提供基础。2017年，共重新排查出廉政风险点84个，制定防控措施74条。

二是开展廉政档案管理。围绕个人及家庭成员婚姻变化，从事或参与营利性活动及兼职、持股，住房、出国（境）、从业及变更、受到查处或涉嫌犯罪、婚丧喜庆事宜等方面建立一人一档干部廉政档案登记表，并实施动态管理。2017年，对综合监督单位在年初新任或轮岗的26名中层副级以上干部，进行了廉政档案的新建、更换和更新。

三是开展廉政岗位约谈。围绕“一岗双责”落实、工作运作、作风建设、资金使用等方面对各综合监督单位重点岗位的中层干部进行了谈话。通过谈话了解各单位工作运作情况，发现党风廉政建设方面存在问题，对中层干部廉政方面进行提醒、教育。2017年，对中层副级以上干部和重点岗位人员进行了新一轮廉政谈话，共进行廉政谈话91人次，提醒谈话3人，批评教育4人。

四是开展廉政警示教育。结合“两学一做”学习教育常态化制度化活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、“一把手”上党课、通报典型案件等内容，并有侧重地对重点岗位中层开展经常性警示提醒，要求自觉净化工作圈、生活圈、社交圈。同时充分利用农民信箱、微信学习群等新媒体，定期发送廉政警言警句和相关党风廉政建设内容，强化中层干部的党性观念、纪律意识、法制观念和廉洁自律意识。