驻县教育局纪检监察组：“模拟谈话”训练 提升干部执纪审查能力

“你说这笔餐费是招待市局王副局长，但经联系当事人，说根本那天没来你们学校考察并就餐，你作何解释？”“都过去四个月时间了，我可能记错了。”

“凭证后附公函明确写明是接待王副局长，现在你又说可能记错了，经求证市局根本没有出具此公函，你作何解释？”……“谈话人员”发问层层递进，“被谈话人”回答步步为营。而这一情景不是发生在“纪检监察谈话室”，而是出现在驻县教育局纪检监察组干部执纪审查“模拟实操课堂”。

“面对全面从严治党的新形势新任务新要求，探索“ 模拟谈话 ”的训练模式，帮助纪检监察干部找准审查点位，提高谈话取证技巧，增强执纪审查能力，消除本领恐慌危机。”驻县教育局纪检监察组组长吴刚表示。

“模拟谈话”训练要求纪检监察干部提前设计好案件情境，轮流扮演谈话人、被谈话人、记录人角色，进行模拟谈话反复演练。“小竺你的谈话笔录还不够完善，不要放过任何疑点，谈话过程中你作为记录人可以对需要说明的问题进行补充性发问。”“小方谈话如同战略布局，要学会善于隐蔽意图、不要急于“透露底细”……大家一起根据现场表现及制作的谈话笔录当场互相点评，分析谈话过程及谈话笔录中存在的问题和不足，确保“ 模拟谈话 ”的效果和质量。

打铁必须自身硬。今年以来，驻县教育局纪检监察组开展每月一次的理论及专业学习会，重点围绕执纪审查“谈话、笔录、取证”等环节，有针对性的进行现场“模拟”，以达到“模拟”与“实战”无缝衔接的目标，进一步培育新时代纪检监察干部新素质。