金华婺城：“拉一把”让干部“不掉队”

       金华市婺城区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，加强对受处分人员的关心关爱和教育管理，不断加强对受处分人员回访教育，因人施策、用心用情，在做深做实做细上下功夫，激励受处分干部干事创业“不掉队”、丢下包袱“再出发”。

　　“受处分后，组织还会不会管我？我还能不能再回归队伍？”这是很多“掉队”干部的担忧……

　　今年，金华市婺城区莘畈乡干部陈某受到第一种形态处理后，他思想压力很大，积极性较低，工作中提不起精神。

　　“如果再这样下去，陈某就真的‘掉队’了”。张时达作为乡党委书记，同时也是“一帮一”教育帮带人。他主动关心、了解陈某的思想动态、工作情况、生活状况，帮助他卸下思想包袱，还指导参与支持他的部分工作，鼓励他“从哪里跌倒，就从哪里爬起来”。

　　“正是组织的暖心回访，思想的心结解开了，工作的激情也回来了。”陈某感激地说。

　　开展回访教育，是做好执纪审查“后半篇文章”的重要内容。婺城区纪委监委坚持党委履行主体责任，党委书记履行第一责任人责任，带头开展回访教育，层层示范、层层压责，推动“有错干部”变“有为干部”。

　　“失责必须被问责，作为领导干部要从这件事中汲取教训，对自身工作务必要敢于担当，有责任心。”区纪委案审室负责人在结束回访谈话时说道，“但是对犯错干部不能一‘处’了之、一‘问’了事，处分不是目的，而是要把他们拉回正轨，并在回访教育过程中树立起‘改了就是好同志’的鲜明导向。”婺城区纪检监察机关按照“谁查处、谁回访”原则，注重引导受处分干部树立正确的政绩观，既要让他们认识并改正错误，又要将他们“扶”起来，重燃干事创业热情。

　　一人一策，因人因事因时开展个性化回放教育，把问题谈透、把思想谈通。对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下包袱；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟。

　　盛某原任街道党工委副书记，2018年因工作失职受到政务处分后，思想包袱很重，顾虑重重。“那时候心里挺难受的，感觉像有一块大石头压着。”

　　区纪委了解到这一情况后，主动联系其所在单位领导共同组成回访小组，多次与他交流思想动态。“希望你能正视自己，抛开思想束缚，有什么困难都告诉我们，相信你能重振旗鼓”。

　　回访教育像一只大手，将盛某从盲目、懊悔的泥沼中拖出。他把包袱变成动力，大胆干事再出发。在2019年，盛某某获得区“闪光婺星”表彰，2020年调至区政府部门担任副局长。

　　为确保回访教育取得实效，该区坚持教育与关爱相结合，做到既打“板子”又开“方子”。制定激励受处分党员干部践行“新担当”展现“新作为”的工作方案，明确回访对象范围、程序、日常教育管理和相关激励措施。成立回访教育小组，设计《教育帮带工作情况表》《回访教育情况登记表》《回访教育评估报告》等，通过走访回访对象家属、单位领导同事等方式，全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩，作出公正客观评价。对回访对象思想转变好、综合素质高、工作实绩突出、敢于担当，且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的干部，积极向组织部门推荐使用。

　　自2019年以来，婺城区对10名受处分干部开展回访教育工作，既体现了监督执纪的“力度”，又体现组织关爱的“温度”，取得良好的政治、纪法和社会效果，切实营造了干事创业良好氛围。(金华市纪委市监委)