省纪委省监委网站：紧盯关键少数 精准"靶向监督"

　　“这件事情反映出你单位主体责任落实不到位，压力传导层层递减，尤其是班子领导‘一岗双责’及中层科室的廉政建设存在缺位现象……”因两名工作人员接受管理服务对象吃请和有偿陪侍，近日，岱山某县属单位“一把手”接受了派驻纪检监察组的廉政谈话。

　　近年来，岱山县纪委县监委牢牢抓住“关键少数”的“关键作用”，紧盯“一把手”和领导班子权力运行、责任落实以及制度落实成果运用，以精准有效的监督倒逼“关键少数”守好责任田。

　　强化对“一把手”和领导班子的监督，该县纪检监察机关首先从思想上入手，结合党史学习教育，引导“一把手”和领导班子用科学理论武装头脑、指导实践，增强政治定力，夯实信仰基石。

　　“前段时间，我和县内30余名县属单位、乡镇和国有企业的‘一把手’一起去了省法纪教育基地，这场警示教育让我对‘初心’有了更为深刻、全面的理解……”说起警示教育带给自己的启迪，岱山县综合行政执法局沈宏海直言“收获颇多”。

　　警示教育、谈心谈话、“点对点”廉政短信提醒……这些常态开展的廉政教育，持续绷紧了“一把手”和领导班子成员心中的“纪律弦”。

　　在拧紧思想“开关”的基础上，岱山县纪委县监委不断创新监督方式、持续健全监督体系，把对“一把手”和领导班子的监督日常化、常态化。

　　“现在一项责任落实了，就会第一时间上传到党风廉政建设‘两个责任’在线管理平台，否则会被扣除相应的分数，影响到年末考评。”该县某局“一把手”说道。今年初，该局因为在落实党风廉政建设主体责任考核中处于后列位置被约谈，随后，该局就问题全面整改，奋起直追。

　　“末位约谈虽然严厉，但对我们而言既是压力也是动力，督促我们更好地履行职责。”这名“一把手”感慨。

　　结合党风廉政建设“两个责任”在线管理平台的信息及时上传、考评末位约谈等制度，使日常监督严起来、紧起来，已经成为各单位“一把手”的普遍共识。同时，岱山县纪委县监委各派驻纪检监察组还通过列席被监督单位的重要会议、定期谈话提醒、常态化调阅相关资料等方式，结合每名班子成员分管领域存在的廉政风险，一对一进行提醒，针对监督中发现的问题，督促限期整改到位。

　　此外，岱山县纪委县监委积极探索清单式、项目化监督的模式，围绕当地县委、县政府重要决策、重点工作、重点工程，立足招投标领域突出问题专项整治、金融行业腐败治理、漠视侵害群众利益问题专项整治等行动，持续健全日常监督机制。突出政治监督，坚持“见人、见事、见问题、见结果”，牢牢把握日常监督的重点，坚定不移压实“关键少数”主体责任，去年以来全县35名党员领导干部因履行主体责任不力被问责。

　　下一步，该县纪检监察机关将持续紧盯领导干部这个“关键少数”，不断丰富监督的方式方法，真正形成“头雁效应”，推动各级“一把手”更好守初心、担使命、作表率。