在奋进赶考砥砺前行中谱写执纪为民新篇章

　　有重大问题发现不了就是失职，有重大问题不着手解决就是渎职……今年以来，舟山市纪委市监委牢固树立问题导向的观念，以创新精神发现新情况，以开阔视野探索新途径，以改革破解监督难题，精准把握监督执纪执法的“最佳窗口期”，不断提升监督执纪发现问题、分析问题、解决问题的能力，持续推动执纪监督为民服务向“制度”“治理”和“智慧”转变。

　　“固本强基”助力问诊“精准快速”

　　“能够在这些专项监督中精准发现问题，离不开‘导师’的耐心指导，让我在深入倾听群众的呼声中不断提升鉴别问题的能力，在身体力行的监督调查中挖掘潜在问题，做到防患于未然。”谈及自己近期在各个专项督查工作中的进步，驻市检察院纪检监察组小车笑着说道。

　　实行导师“传、帮、带”培养机制，深化全员培训，开展提级培训和实战练兵，今年以来，舟山市纪委市监委打通“室组壁垒”，固化“室组联动”，打造教、学、练、战一体化培养链条，建立专业人才库，制定个性化培养方案，促进全市各级纪检监察干部业务能力不断提级跃升。

　　发现问题是监督工作的生命线，舟山市纪委市监委致力补齐全市纪检监察干部的这块能力短板，积极探索通过特色党建品牌引领，带队建促业务，为监督执纪赋能增效。

　　通过吹响“海上清舟先锋号”，亮出专属LOGO，创作舟山纪检监察之歌，围绕重大任务攻坚克难组建“清舟突出队”，营造比学赶超氛围；通过搭建“海上清舟加油站”，开展“清舟讲坛”专家讲学、“清舟书屋”分享互学、“清舟智学”个人自学，实现提素强能；通过筑牢“海上清舟压舱石”，制定舟山市纪检监察干部“七带头七不准”行为规范，探索建立“360”监督管理工作机制，强化自我监督，答好谁来监督纪委之问。

　　“我们正通过不断提升自身发现问题的能力破解纪检监察工作发展中的瓶颈，探索形成区域性特色亮点。”舟山市纪委市监委相关负责人说。

　　“改革破题”推动监督“有形有效”

　　发现问题只是第一步，如何正确的分析和思考问题，形成科学的决策，是摆在纪检监察干部面前的一项重大课题。

　　今年以来，舟山市纪委市监委破题小微权力监督，通过数字赋能，推动监督下沉，越来越多从前不易发现的“微腐败”将无处遁形。

　　“数字赋能监督执纪，最大的好处是在精准发现问题后，能第一时间在海量信息中筛选比对，从而找到问题症结，让大数据‘开口说话’，帮我们解开背后隐藏的秘密。”市委巡察办相关负责人介绍说，“在对浙江盛达海洋股份有限公司开展巡察时，我们借力各类信息化平台的精准筛选比对，发现下属兴业公司副总经理兼进出口部部长姚某涉嫌侵吞公司资金的问题线索，第一时间商请市审计局重点审计，通过‘巡审联动’、信息共享，挖掘事实真相，最终查实姚某涉嫌贪污问题，今年5月，姚某受到开除党籍处分，并被移送检察机关审查起诉。”

　　针对基层纪检监察机构人员力量薄弱、年龄结构老化等问题，自今年起，市纪委市监委坚持“一个池子”用人，“一套机制”运作，“一把尺子”考量，不断向基层输送“新鲜血液”，积极推动室组地“七联”，联督专项工作、联办信访举报、联查重点线索、联审复杂案件、联动巡后整改、联建监督梯队、联推亮晒比评，一系列行之有效的改革举措正逐步提升基层纪检监察机构各项能力。

　　“监督融合”破解群众“急难愁盼”

　　发现问题要敢于指出、善于解决，而妥善解决各类矛盾和问题的关键，要从苗头上、处理措施上、根本问题上去寻找。

　　把群众急难愁盼的“家事”当作头等大事，听民声访民意不走过场，察民情解民困不流于形式，市纪委市监委选定17件民生“小事”重点治理，在落实落细监督执纪问责中，不断提高解决实际问题能力，肩负起纪检监察的职责与使命。

　　11人被留置，18人被起诉，20人受到党纪政务处分，挽回经济损失上千万元……针对近期舟山新城区域拆迁领域中存在抢建抢种抢养、虚假评估、巨额国有资产流失等乱象，市纪委市监委及时重拳出击，在持续攻坚查办中铲除“拆迁致富”黑色产业链。同时，做实“后半篇文章”，推动以案促改、以案促治，完善了相关制度，10名干部主动向组织说明问题并退回违纪款物。

　　紧盯群众密切关注的“米袋子”，市纪委市监委联动各县（区）纪委监委、派驻纪检监察组，聚焦粮食生产、耕地保护、政策保障等方面，灵活运用“清单式”“选题式”“嵌入式”监督，发现粮食安全领域问题25个，组织处理4人，发出纪检监察建议书3份，切实把好粮食安全这道关乎国计民生的“关口”。

　　“在各类专项行动的不断开展中，我们找方向、解难题，在积极回应群众关切中逐步提升自身改革攻坚、解难纾困的能力，以严密的监督体系防范风险挑战、筑牢安全屏障，让群众切身感受到纪检监察队伍很温暖、很给力、就在身边。”舟山市纪委市监委相关负责人如是说。