绍兴:用好"三原色" 打造清廉监所

　　近年来，绍兴市柯桥区拘留所践行新时代“枫桥经验”，积极做好省市监管条线“清廉监所”示范点创建工作，以“红、黄、绿”清廉“三原色”为抓手，全力推进警风正、警纪严的清廉建设工作。

　　强化警示教育，铸就忠诚干净之“红”

　　“看了《失控的底线》，我内心非常震撼，如果他平时能做到严以律己，就不会一步步坠入违纪违法的深渊，这对我们来说也是一种警示警醒……”日前，在区拘留所“以案促改”警示教育讨论会上，民警项泉林谈了自己的体会。

　　前车之覆，后车之鉴。区拘留所充分利用反面典型案例，以身边事警醒身边人，制定《柯桥区拘留所警示教育方案》，组织警示教育“五个一”系列活动，努力构筑民警、辅警拒腐防变的思想防线。

　　为提高警示教育的针对性、实效性，区拘留所还根据不同岗位情况、不同层级特点，做好分层分类精准施教：抓住全所民警、辅警“最大多数”开展基地讲学、案例释纪；紧盯中层正职以上民警“关键少数”，建立“一日十查”执纪明法常态学习制度；根据《“不放心人员”定期摸排管理办法》，设立善意提醒、劝诫管理机制，对摸排出的“不放心人员”定期约谈走访，强化教育管理。

　　规范权力运行，拉响风险预警之“黄”

　　近日，区拘留所围绕领导岗、管教岗、巡监控岗等重点岗位和收押、巡控巡视、提讯等关键环节，逐项逐条认真梳理了各自权力事项及廉政风险清单，给权力划清了界限。

　　摸清权力边界是基础，只有将权力行使过程中的廉政风险找准找全，制定相应的风险防控措施，才能有效规范权力运行，遏制腐败发生。据此，区拘留所从摸排出的六大类86个廉政风险点入手，制定问题清单、责任清单、整改清单，健全安全管理、分级家访等20余项规章制度，建立廉政风险及防控“一人一档”，要求全体民警做到业务岗位清楚、岗位业务流程与人员配置清楚、岗位风险清楚、岗位风险防范措施清楚，确保“防得准、防得住”。

　　“排查廉政风险犹如开展廉政体检，常亮黄灯有助于及时发现和纠正苗头性问题。”区拘留所教导员阮如龙说道。此外，在全面梳理岗位廉政风险的基础上，区拘留所还聘请了8名社会志愿监督员，对拘留所工作及民警廉洁用权情况开展常态化监督评议，确保权力规范运行。

　　拓展清廉阵地，浸润风清气正之“绿”

　　“青松翠柏，一身正气；绿水青山，两袖清风”“木绿以向荣，泉娟而始流；人清则明朗，人廉则威严”……区拘留所的清廉长廊上，一幅幅廉政插画，一首首清廉诗歌，一个个廉洁典故，处处彰显着浩然正气的廉政氛围，浸润着风清气正的廉洁文化。像清廉长廊这样的清廉阵地，在区拘留所内随处可见，清廉文舍、清廉书屋、廉政专栏、“警钟”基地，时刻提醒民警们“廉”以正身。

　　政治风清气正促生态山清水秀。清廉文化阵地宛如清风拂绿，在潜移默化中教育引导全体民警既要干净干事，又要作为善为。除了搭建富含清廉元素的文化阵地，区拘留所还深入开展以“读书思廉、教育润廉、书画展廉、谈话说廉、警示倡廉、座谈叙廉、长廊观廉、书信导廉、签名诺廉”为主题的“九廉活动”，通过丰富清廉文化内涵和清廉文化载体，引导所内全体民警廉洁自律、慎始慎终。