湖州:"清廉融媒"把廉洁"融"入人心

　　“我宣誓：我愿做一名清正廉洁的媒体人，严守纪法、艰苦奋斗，不贪图享乐、不以权谋私，不做有偿新闻，全心全意为人民服务。”近日，长兴县融媒体中心新入职的13名员工进行了集体廉政宣誓，为当天的集体廉政谈话会议划上圆满句号。

　　会上，新员工结合自身岗位情况，深刻剖析岗位职责廉政风险问题，并提出今后自身努力方向和采取的防范措施。廉政谈话只是每一位新员工的入职套餐之一，此外他们还将观看廉洁教育片、签订《廉洁承诺书》。融媒体中心通过设置丰富多彩的入职套餐，给每一位新员工注入积极向上的清廉因子，引导他们扣好职场“第一粒扣子”。

　　长兴融媒体中心是全县新闻宣传和数字产业发展的主力军，也是全国县级融媒体中心建设的排头兵，该集团把清廉传媒建设作为打造全国一流现代智慧型区域融媒体中心的重要保障，对标“重要窗口”样板示范，推动清廉思想、清廉制度、清廉文化融入集团事业发展各方面，让“清廉”成为集团企业文化的最显著特征。

　　建设清廉国企，关键在于人廉政勤。融媒体中心将清廉元素融入到“招、迎、育、管”人才引进和培养全过程。“招”，在人才招聘中，坚持把监督贯穿始终，确保招聘程序公开公平公正；“迎”，发扬传媒独特的“接风”文化，以廉洁教育代替传统的迎新聚餐；“育”，将廉政教育谈话、规章制度普及、观看廉政影片等清廉教育同入职培训相结合，帮助新员工扣好人生第一颗扣子，纪委书记带头对党员干部、业务骨干开展谈心谈话80余次，督促班子成员及部门负责人开展谈心谈话100余次；“管”，严格把好干部提拔关，将党风廉政建设考核、党建考核指标纳入绩效考核，2021年签订《党风廉政建设目标责任书》39份，在中层、重点岗位查出风险点300多个，整理出25条重点风险点和25条重点防范措施以及3条纪委点评意见，督促全体员工做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧。

　　在强化教育管理的同时，融媒体中心不断抓实制度建设，完善监督体系。自融媒体中心纪委成立以来，共完善修订工作制度22项，其中通过制定《纪委监督事项备案暂行办法》，对“三重一大”事项和党委重大决策推进情况、人事招聘和重要人事变更等事项、物资设备、咨询服务等招标采购和工程建设有关事项以及商业经营活动有关事项实行事前、事中和事后分别备案管理，目前共报备监督事项105项。此外，长兴融媒体中心还出台了《纪检专员联系条线制度》，纪检专员共列席下属部门工作会议50余次，既监督重要工作落实、“三重一大”事项决策，又监督检查工作纪律、业务招待等日常事项，真正做到业务开展到哪里，纪律监督就跟进到哪里。

　　走进融媒体中心，清廉会客厅里，员工们正利用碎片化时间学习廉政知识，融媒体中心相关负责人表示，下一步，融媒体中心还将继续营造“处处宣廉、时时倡廉、人人促廉”的浓厚氛围，进一步丰富企业清廉文化内涵，为集团的高质量发展带来更为澎湃强大的内生动力。