柯桥:一线"沃苗"厚植青年干部"成长田"

“大家在工作之余依然坚持学习，参赛对手实力都很强，我要抓紧时间再复习一遍。”日前，在“担当强本领 实干抓落实”知识竞赛活动现场，绍兴市柯桥区金控公司纪委“95”后参赛选手张露露拿着复习资料在赛前进行最后一次知识点回顾。

　　必答题、抢答题、风险题、加试题……竞赛难度层层加码、比赛环节丝丝入扣。六支由年轻纪检监察干部组成的参赛队伍斗智斗勇、沉着应对，活动现场气氛热烈、精彩纷呈。

　　练兵比武强素质，以赛促学提能力。今年以来，针对年轻干部理论素养、社会阅历和基层历练相对不足等问题，柯桥区纪委监委部署开展“焕发新气象 展现新作为”青年纪检监察干部“沃苗”行动，通过业务比拼、廉政论坛、蹲点调研、警示教育等多种形式和载体的活动，为年轻干部“架梯子”“搭台子”“扣扣子”，全方位培育忠诚干净担当、敢于善于斗争的青年纪检监察铁军。

　　“此次跟案实训，让我对阅卷审核、行为定性、适用条规、文书格式、卷宗归档等审理工作有了更直观的认识，今后从事纪检监察工作也更有信心了。”作为一名“00后”应届生，绍兴市柯桥区纪委监委“新兵”刘静漪在审理室锻炼后，感到收获满满。

　　聚焦复杂案件办理、信访积案化解、案件监督管理等主责主业工作，柯桥区纪委监委常态化、滚动式选派年轻干部到监督检查、审查调查、巡视巡察部门开展跟案实训、跟班轮训、跟信驻训。一名导师结对一名年轻干部“传帮带”，带教导师通过制定“一人一策”个性化培养方案，在思想上帮助年轻干部答疑解惑，在业务上指导年轻干部提升能力，在作风上引领年轻干部塑造先锋形象，力求传出知识、帮出成长、带出骨干。

　　“出行难问题得到了有效解决，不但增强了百姓对政府工作的认可，更有效地保障了良好的小区及周边道路秩序。”在柯桥街道溇梅社区一线锻炼的新录用纪检监察干部高建荣说，在街道纪工委书记朱志康的带领下，他们通过现场调度推进、下发督办通知等方式，督促相关职能部门新开设人行通道8处，整改完善“护栏污泥不及时清洗”等问题12个，设置启用礼让行人示警、抓拍系统，全面提高群众出行的便捷性、舒适性和安全性，赢得老百姓纷纷点赞。

　　脚踏实地才能厚积薄发。“越是基层，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力，也能最快体察民情、了解民意。”柯桥区纪委监委干部室负责人刘青表示。2020年以来新进纪检监察系统的25名青年纪检监察干部在镇街一线共接访群众128人次、参与化解各类信访件36件，协助办案51件，参与解决群众急难愁盼问题25个，调解矛盾纠纷20余起，有效提升了“新兵”的实战能力和水平。

　　与此同时，针对青年纪检监察干部出现的倾向性、苗头性问题，柯桥区纪委监委从工作、生活、交友、家庭四个方面，提出了日常行为8大类32项负面清单，每季度根据清单内容对年轻干部进行画像评估，并及时收集在监督检查、作风效能、为民服务、乡村振兴等方面的具体表现，实行“一人一档”动态管理。

　　“基层一线是青年纪检监察干部经风雨、见世面的‘练兵场’，更是汲取养分、茁壮成长的最好‘苗床’。”柯桥区纪委监委相关负责人表示，“接下来，我们将进一步探索青年纪检监察干部队伍建设的有效路径和实践措施，打造堪当时代重任的高素质青年纪检监察铁军。”