今年以来，县审计局党组全面贯彻落实党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实县委关于全面推进从严治党的实施意见，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，紧紧围绕中央和省、市、县反腐倡廉建设工作部署，强化监督，狠抓落实，积极推进党风廉政和预防腐败体系建设工作。

一是全面落实“一岗双责”，牢固构筑反腐倡廉防线。通过梳理岗位职权和业务工作流程，建立完善符合审计特点的廉政制度，如审前警示，审中提醒，审计回访等制度。党组书记定期听取各班子成员的党风廉政工作汇报，各分管领导定期听取中层干部的党风廉政工作情况，对分管科室开展的审计（调查）项目和交办审计事项实行不定期随机现场督查和廉政回访，增强审计工作透明度。

二是坚持用制度管权管事管人，强化权力运行制约和监督。严格执行党政“一把手”“五不直接分管”制度，进一步完善领导班子及行政议事规则，重大事项均通过集体讨论研究决定。严格贯彻“三重一大”事项决策，严格落实领导干部个人重大事项报告等制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。坚持每季度召开一次党组会议，传达、学习中央和省、市、县有关反腐倡廉规定，分析、研究、部署局党组党风廉政建设和反腐败工作。

三是狠抓效能提升，深化机关作风建设。着力提振精神状态，开展“四比四查”效能提升行动，组织干部职工“比正气查是否廉政、比奉献查是否勤政、比业绩查是否懒政、比担当查是否庸政”，通过上下联动查、科室之间赛，及时解决存在工作不力、少作为、慢作为、不作为、乱作为等问题，着力改变干部队伍中“在岗不在状态”的懒散现象。着力抓好督促检查，严格执行机关请销假制度、审计岗位责任制度、效能考评制度、限时办结制度等，抓好日常督查，从制度上严把纪律关，促进行政效率提高。着力提升工作效率，对审计项目计划的开展情况及科研信息的完成情况，按月份督促检查；重大工作事项的办理情况，集中力量督促检查，并将检查情况进行公布，增强工作落实情况的透明度。

四是完善用人机制，开展中层干部竞聘选拔。进一步规范和完善干部选拔任用，强化竞争机制，对中层干部选拔任用进行公开竞聘，进一步形成干部优胜劣汰的长效机制，打造一支“真才实学、公正廉洁”的高素质干部队伍，为服务审计事业健康发展提供有力的组织保证和人才支撑。